佛山市禪城區(qū)海翔色釉料開發(fā)中心是一家以生產(chǎn)銷售陶瓷化工原料為主的企業(yè)。中心創(chuàng)建于2003年4月，先后在廣東佛山、江西宜豐、山東臨沂設(shè)立生產(chǎn)基地，主要產(chǎn)品為陶瓷坯體增強劑、陶瓷泥漿減水劑、陶瓷坯釉用色料及陶瓷釉用添加劑，其中陶瓷坯體增強劑年生產(chǎn)能力達1萬噸以上，銷售全國各陶瓷產(chǎn)區(qū)，出口東南亞及非洲等地區(qū)。2013年，佛山市禪城區(qū)海翔色釉料開發(fā)中心開發(fā)了干法成型透水磚增塑劑，該產(chǎn)品有效解決了透水磚成型難和干燥開裂問題，大大提高了透水磚生產(chǎn)產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。本中心生產(chǎn)的陶瓷化工原料，品種齊全，價格實惠。歡迎新老客戶洽談業(yè)務(wù)，光臨指導(dǎo)!公司宗旨:最好的品質(zhì)，最后的服務(wù)，盡在海翔，與您共騰飛。公司核心理念是:讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學(xué)歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到我集團工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優(yōu)選拔。四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用 否則，只能被淘汰出局。  五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。