獨(dú)家代理《人才信息報(bào)》周刊《人才信息報(bào)》周刊 于 1994年，經(jīng)過7年的運(yùn)作，于 2001年，經(jīng)過國家新聞出版署的批準(zhǔn)《人才信息報(bào)》正式創(chuàng)刊，面向全國發(fā)行。本報(bào)創(chuàng)辦宗旨為宣傳人才政策，發(fā)布人才信息，引導(dǎo)人才就業(yè)，為人才求職牽線搭橋。在市場上，在企業(yè)間，在各行各業(yè)中，產(chǎn)生了很深遠(yuǎn)的影響。為數(shù)萬企業(yè)招聘到合適的人才，為數(shù)十萬人才找到就職機(jī)，向社會宣傳了許多黨的      人才政策方針。 2004年10月，本報(bào)正式進(jìn)駐無錫！ 目前，它是無錫地區(qū)第一份，也是唯一的一份專業(yè)的人力資源?？?。 其發(fā)行量在五萬份以上，發(fā)行渠道和形式如下： 1、全市600多個(gè)報(bào)刊點(diǎn)，郵局，書報(bào)零售點(diǎn)，都有本報(bào)紙的零售 2、全市寫字樓，大型的休閑，娛樂，美容，大型會所中都有本報(bào)贈送 3、 每周人才招聘會，都有本報(bào)的專人贈送，基本達(dá)到求職者人人知道本報(bào)。 4、 另外還有其他活動 。（逢周二出刊，各大報(bào)亭均有售）  5,市區(qū)將近120個(gè)贈閱點(diǎn)  免費(fèi)供求職者索取  《人才信息報(bào)》優(yōu)勢和實(shí)用性分析： １、《人才信息報(bào)》的出現(xiàn)克服了以前招聘信息發(fā)布的三大不足--時(shí)間性、信息的有效性和媒體選擇的不確定性。本報(bào)紙是專業(yè)性招聘刊物（公開招聘單位的招聘信息，聯(lián)系方式和聯(lián)系人），并在固定的時(shí)間出版（星期二出版）。有效閱讀期長達(dá)7---10天，相比別的，日報(bào)只有一天效果，招聘會只有2---4個(gè)小時(shí)效果，而且接觸面不廣。 ２、《人才信息報(bào)》層次高，ＨＲ相關(guān)內(nèi)容的單一性決定了他在無錫地區(qū)同類刊物中的專業(yè)性及特殊性　 ３、權(quán)威的發(fā)行，發(fā)行量大，快捷溝通，新穎專業(yè)的策劃，最深刻的報(bào)道， ４、權(quán)威性的人才報(bào)，專業(yè)性的人才報(bào)  時(shí)效性 實(shí)用性強(qiáng)  ５、讀者流動面積大，傳閱面，受眾面積廣 ６、信息量大，信息可靠，應(yīng)用性強(qiáng) ７、信息發(fā)布的時(shí)間長， ８、不僅政策性強(qiáng)，而且具有靈活性，輻射面廣。    歡迎各用人單位前來刊登發(fā)布招工信息