一、 公司簡介：
東莞市盛超電子有限公司廠成立于二零零叁年，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)，銷售各類微動(dòng)、滑動(dòng)式開關(guān)與插座及五金配件，是本地區(qū)各大電器產(chǎn)品制造商的供應(yīng)商。
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化，以及我國進(jìn)入WTO，面對(duì)激烈的市場競爭，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，完善的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)，以達(dá)到公司的最高經(jīng)營目標(biāo)————  永續(xù)經(jīng)營。
盛超電子自創(chuàng)以來，一直以“質(zhì)量第一、持續(xù)進(jìn)步、尊重個(gè)人、團(tuán)隊(duì)精神”作為公司的經(jīng)營宗旨，以“尊重、自重、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的管理理理念和員工一起成長。
二、入廠須知
1）應(yīng)聘普工人員請(qǐng)?zhí)峁┤缦沦Y料：身份證原件，身份證復(fù)印件一份，1寸彩色“黑白”照片2張。
2）應(yīng)聘文員，技工，管理人員等請(qǐng)?zhí)峁┤缦沦Y料：身份證原件，身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書，個(gè)人簡歷，1寸  彩色“黑白”照片2張。
3）凡被我公司錄用之人員必須繳交工本費(fèi)10元，方能正式成為公司雇員。
4）新員工入職，因故自動(dòng)離廠，或工作時(shí)間不滿5天者被公司辭退，本公司不發(fā)工資。
5)新員工入廠第一個(gè)月計(jì)件工資每天不夠15元，由廠方補(bǔ)夠15元一天，如工資超出15元一天，就按實(shí)際上生產(chǎn)工資計(jì)算。
工資結(jié)算方式、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目、發(fā)薪日期：
A） 工資結(jié)算方式分二種：
1）普通員工按勞取酬（計(jì)件形式）發(fā)薪。2）按規(guī)定工作日以月薪形式計(jì)算。
B） 工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目：
1）本公司作業(yè)員工生活補(bǔ)貼1.5元/天即45元，  管理人員生活補(bǔ)貼150元/月。
2)  月內(nèi)達(dá)滿月全勤(不請(qǐng)假、不遲到、不曠工、不早退)均可得全勤獎(jiǎng)30元/月。
3）每月加班補(bǔ)貼夜餐費(fèi)15元。
4）生產(chǎn)獎(jiǎng)：月基本工資達(dá)500——-599元止獎(jiǎng)勵(lì)5%（即獎(jiǎng)25-30元此類往后推）。
4）生產(chǎn)獎(jiǎng)；月基本工資達(dá)600元獎(jiǎng)勵(lì)10%（即獎(jiǎng)60元此類往后推）。
5）在本廠工作一年以上員工年終獎(jiǎng)200元。
6）本公司有所有雇員原則上規(guī)定在飯?zhí)镁筒?，可在外就餐，但在外就餐的員工本公司不給予補(bǔ)貼生活費(fèi)。
6）在飯?zhí)镁筒偷娜藛T餐費(fèi)2.25元/餐，每月按實(shí)際餐數(shù)結(jié)算一次，早餐自理.
7)  發(fā)薪時(shí)間:工資每月結(jié)算一次，本月工資在次月月底發(fā)放，發(fā)薪準(zhǔn)時(shí)。
二、 工作時(shí)間：
1）本公司正常情況下每月休息1-2天，白天工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，視實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)而定；如需加班趕貨的則需延長工作時(shí)間。
2）上班時(shí)間；早上7：30-11：30，下午1：30-5：30，加班  6：30-10：30  。
三、 工作規(guī)章；
1) 有雇員必須絕對(duì)服從廠方管理及一切工作安排和調(diào)動(dòng)，遇到困難應(yīng)向管理人員反應(yīng)處理。
2) 上班時(shí)必須嚴(yán)格佩戴廠卡，穿戴整齊，自覺服從檢查及糾正。
3) 雇員必須自遵守公司上班時(shí)間及規(guī)定，做到上班下班打卡，不遲到，不早退，不曠工。
4) 上班要求：工作要認(rèn)真細(xì)心，對(duì)人禮貌，不閑聊，不影響他人工作，不隨意離開工作崗位，不隨地亂丟果皮，不隨地吐痰，講究公共衛(wèi)生，愛護(hù)一切工具，財(cái)物。
5) 雇員因事需請(qǐng)假的，必須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)組長、主管批準(zhǔn)后交人事部方可生效。
6) 未請(qǐng)假而不上班者按曠工處理會(huì)，曠工一天扣款50元，加班曠工扣款15元，早退扣款10元/次。并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7) 雇員曠工，一月內(nèi)累計(jì)3次及3次以上的，廠方有權(quán)立即解雇。
8) 雇員連續(xù)三天脫離工作崗位，按自動(dòng)離廠處理同時(shí)，不作任何補(bǔ)嘗。
9) 嘗受雇期間如有打架、鬧事、破壞公物、恐嚇、威脅、廠方將立即給予開除并處以300元以下的罰款；盜竊、在外從事不法行為者，送官究治。
10) 工作時(shí)間滿半年以上的，才可向部門主管提出辭工申請(qǐng)，并填寫《辭工書》作書面申請(qǐng)經(jīng)審批后生效。（入廠不夠半年不接受辭工申請(qǐng)）。
11) 雇員因故離廠，須填寫《離廠單》經(jīng)批準(zhǔn)后生效，交人事部辦理離廠手續(xù)。
12) 自覺遵守廠部公布的一切規(guī)章制度，宿舍管理制度，規(guī)定及指令，違者將規(guī)章處理。
                                                            東莞市盛超電子有限公司
2006年2月20日