“過(guò)去十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，未來(lái)十年這一趨勢(shì)將持續(xù)。鑒于此，中國(guó)國(guó)內(nèi)高級(jí)管理人才供不應(yīng)求的局面應(yīng)該不會(huì)改變?！眹?guó)際知名獵頭公司海德思哲亞洲及中東區(qū)總經(jīng)理石力(Steve
M ullinjer)日前在北京表示。


  石力說(shuō)，在美國(guó)，高管任職時(shí)間一般7到8年，但在中國(guó)，高管在位4到5年已經(jīng)很不錯(cuò)了。由于高管人才稀缺，中國(guó)公司從跨國(guó)公司挖人，這是近幾年比較突出的一個(gè)現(xiàn)象。不過(guò)，在中國(guó)公司擔(dān)任高管的海歸和外國(guó)人，普遍面臨適應(yīng)企業(yè)文化的難題，有時(shí)干到1至2年就換人了。


  什么樣的高級(jí)管理人才在中國(guó)最吃香？答案是本土化與全球化兼?zhèn)?。石力說(shuō)，那些擁有名牌大學(xué)學(xué)歷、在海外留學(xué)和工作過(guò)、英文流利的人往往有更多的機(jī)會(huì)；那些在本土大公司，無(wú)論是國(guó)企還是民企，一直干下去的人，也容易具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。


  石力認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生既聰明又勤奮，但普遍缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神和解決問(wèn)題的能力，因此，欲緩解國(guó)內(nèi)高級(jí)管理人才供不應(yīng)求的局面，國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育亟待改進(jìn)。(陳偉)