2012年9月6號(hào)，由中國高級(jí)人才尋訪專業(yè)委員會(huì)舉辦的《全國高級(jí)人才尋訪服務(wù)技能培訓(xùn)班》在北京人力資源及社會(huì)保障培訓(xùn)中心如期舉行。參加此次學(xué)習(xí)班的有全國各人才交流服務(wù)中心、知名獵頭公司等業(yè)內(nèi)的70余人。

     
 本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了服務(wù)中心主任韓光耀老師、高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范主要起草人王璽老師以及科銳國際人力資源公司的董事長高勇，cc講師韓雪、科銳國際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁等實(shí)戰(zhàn)派老師對(duì)參會(huì)的學(xué)員進(jìn)行了授課。

     
 王璽老師對(duì)于《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》這個(gè)國標(biāo)規(guī)范文本出臺(tái)的背景和過程進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，行業(yè)在中國有近三十年的發(fā)展，通過前期的野蠻生長階段之后，也需要有一個(gè)規(guī)范出臺(tái)，來規(guī)范整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

     
 幾位實(shí)戰(zhàn)派的專家對(duì)于高級(jí)人才尋訪行業(yè)的發(fā)展和具體的操作結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了講述，科銳國際人力資源公司的董事長高勇老師針對(duì)于行業(yè)的狀況做了分析：在目前的中國，高級(jí)人才尋訪市場在國內(nèi)沒有幾個(gè)真正獵頭的公司，而國外比較知名的公司的業(yè)務(wù)額可以達(dá)到5億美元，這是比較龐大的市場，目前在國內(nèi)，市場的潛力是比較大的。這樣的講述也讓我們意識(shí)到，行業(yè)在國內(nèi)要想良性健康發(fā)展，是必須要有自己的品牌的，需要大家一起努力，才能夠真正培養(yǎng)出能與國際大型公司進(jìn)行競爭的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。

       
寒雪老師和徐晶勁老師則結(jié)合自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)針對(duì)于操作過程的兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)為學(xué)員們進(jìn)行了指導(dǎo)。cc（cold
call）是一個(gè)高級(jí)人才尋訪從業(yè)人員需要具備的一個(gè)基本功，也是直接找到準(zhǔn)確候選人的最直接的一種手法，寒雪老師現(xiàn)身說法，用自己的實(shí)際案例為學(xué)員們分享了一場cc大餐。如何管理客戶和與客戶合作則是徐老師的擅長：客戶是可以培養(yǎng)的，客戶是需要被教育的，客戶也是可以培養(yǎng)忠誠度的。徐老師的講述把學(xué)員們帶到了另外一個(gè)境地，也一解學(xué)員們實(shí)際操作過程的困惑，用什么樣的方法可以讓我們?cè)趯?shí)際過程避免處處被動(dòng)，可以跟客戶實(shí)現(xiàn)平等的交流……

     
 高級(jí)人才尋訪專業(yè)委員會(huì)主任韓光耀主任對(duì)于高級(jí)人才尋訪從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)，對(duì)于從業(yè)人員的道德約束也做了具體的闡述。

     
 為期3天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)務(wù)組也組織了部分學(xué)員對(duì)于此次標(biāo)準(zhǔn)制定和出臺(tái)的必要性進(jìn)行了座談，大家也圍繞不規(guī)范區(qū)域的市場開發(fā)，區(qū)域的規(guī)范，以及行業(yè)的聯(lián)合等多方面結(jié)合自己公司的發(fā)展，發(fā)表了自己的看法，座談會(huì)的交流溝通，是本次培訓(xùn)效果的檢測，也是一種升華。青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢公司，作為中國高級(jí)人才尋訪專業(yè)委員會(huì)的一分子，也派人參加了學(xué)習(xí)，同時(shí)會(huì)加強(qiáng)行業(yè)自律，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，做好《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》的遵循著和執(zhí)行者，為服務(wù)好客戶起到帶動(dòng)的作用！