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據(jù)“外企人職業(yè)生活調(diào)查”結果表明， 77.3％的外企員工每周工作時間超過40小時， 79.4％的人認為在外企工作壓力太大?！蔼氈懵殘稣{(diào)查”相關數(shù)據(jù)顯示：七成的外企人希望得到晉升機會，但真正能得到晉升的卻不到10％，而有超過20％的被調(diào)查者根本就沒有任何晉升機會。
據(jù)“外企職業(yè)生活質量調(diào)查數(shù)據(jù)”顯示：９６.８％的外企員工看重薪酬；９２.６％的被調(diào)查者基本滿意現(xiàn)有薪酬水平。盡管中國本土員工在高強度高壓力而晉升又很難的環(huán)境下工作，但是他們的心理健康狀況卻好于國企和民營，這是因為薪資不僅反映了用人單位對人才的期望程度，也反映了各類人才對薪資的“心理價位”。他們進入外企的目的就是為了獲取高薪，高報酬在一定程度上滿足了他們的心理需要，這對他們承受的壓力是很大程度的補償。所以外資企業(yè)員工的心理健康狀況較好。
策劃是標準化和職業(yè)健康安全管理體系成功實施的基礎，通過策劃，建立一套適合組織特點的標準化或職業(yè)健康安全管理體系。
策劃環(huán)節(jié)是對標準化和管理體系的總體規(guī)劃，包括：確定組織的方針（體系）、目標；配備必要資源，包括人力、物力資源（安全投入）等；建立組織機構，規(guī)定相應職責、權限及其相互關系；識別與風險有關的運行和活動，并規(guī)定活動或過程實施程序和作業(yè)標準等。