公司不只對股東負(fù)責(zé)，還要對維持企業(yè)生存的社會負(fù)責(zé)。管理學(xué)家史蒂芬?羅賓斯通過考察一組社會意識共同證券基金的收益率與平均水平及其他因素的比較后發(fā)現(xiàn)：沒有足夠的證據(jù)表明企業(yè)的社會責(zé)任會明顯降低其長期經(jīng)濟績效，相反，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟績效之間存在一種正相關(guān)關(guān)系。
雖然企業(yè)社會責(zé)任的古典觀和社會責(zé)任觀對企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟績效之間的關(guān)系持相反的觀點，但兩者觀點并不是截然不同的，而更偏向于認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)有一定的限度。
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價值優(yōu)越性  核心能力是企業(yè)獨特的競爭能力，應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)效率的提高，能夠使企業(yè)在創(chuàng)造價值和降低成本方面比競爭對手更優(yōu)秀。同時，它也給消費者帶來獨特的價值和利益。