有需要混合式制度直銷軟件的朋友嗎？現(xiàn)在我就關于混合式制度直銷軟件的一些簡單的知識和大家做一下簡單的交流。
    混合式制度直銷軟件的優(yōu)勢:              
        1、混合制實行的是雙軌制架構，一個人他的第一層只能放兩個人，他再發(fā)展的第三個，第四個或更多的人只能往下放，同時還規(guī)定一層沒有放滿不能再往下放，這樣可以讓有能力的上線從制度上要求他幫助沒有能力的下線，這樣上級幫助下級，下級也能夠賺到錢，可以最大限度穩(wěn)定團隊。                
       2、2條線的架構設計，可以有效降低管理難度。形成高效有序的管理。                
       3、取消雙軌制按兩條線業(yè)績情況獲得收入，因為這樣有一些弊端，第一是兩條線發(fā)展不平衡形成大象腿，直銷商不能獲得相應報償。雖然有的公司進行改良，增加了培養(yǎng)獎，但仔細分析其實這部分獎金也很少，比如有的公司規(guī)定可以拿直接推薦線的對碰獎（根據(jù)兩條線業(yè)績情況對碰來計算收入，一般是小線業(yè)績的10%，俗稱對碰）的100%，只能拿一代。有的公司規(guī)定可以拿直接推薦線對碰獎的10%，可以拿三代，同時規(guī)定要發(fā)展幾個人才能拿三代，推薦人數(shù)達不到任務的話，也拿不到。百康公司認為直銷商每一份努力都應該得到尊重，不能設計一些限制來抹滅直銷商的付出（如大象腿拿不到錢）百康公司把雙軌制可以拿到最多錢的理想化架構，就是兩條線發(fā)展1：1平衡，拿小線業(yè)績的10%，實際上相當于整個下線業(yè)績的5%。所以公司制度調(diào)整為獎金是整個下線業(yè)績的5%，徹底杜絕大象腿弊端。
   混合式制度是在上述制度上的變革與創(chuàng)新，，以級差制度為核心，但又克服了傳統(tǒng)級差制度的三大缺點，又結(jié)合了上述各種制度的優(yōu)點。
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