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[供應(yīng)]申請辦理實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證資質(zhì)流程
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：
- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2019-03-03 22:34:36
- 有效期至：2020-03-02
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申請辦理實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證資質(zhì)流程
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申請辦理實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證資質(zhì)流程
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本公司從組織結(jié)構(gòu)以及管理上做到職責(zé)明確，保證公正性。制定了《保證檢測能力公正性程序》以及相關(guān)的文件規(guī)定，其目的是以此來約束本公司員工的行為，避免卷入任何可能會降低其技術(shù)能力、結(jié)果的公正性、獨(dú)立判斷和運(yùn)作誠實(shí)性的一切活動(dòng)，并對影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。
4.1.2公司經(jīng)理和全體員工應(yīng)忠誠于本公司的公正和誠實(shí)，實(shí)現(xiàn)承諾的諾言并貫徹于自己的行動(dòng)之中。為防止本公司的決策人員、管理人員和技術(shù)人員及檢測人員受到來自外部、內(nèi)部的不良干預(yù)，來自商業(yè)行為、財(cái)務(wù)和其它方面的不良壓力，而影響檢測活動(dòng)，導(dǎo)致檢測結(jié)果的不公正。本公司經(jīng)理以《公正性聲明》（附錄1）的形式向客戶做出了不受干預(yù)的保證承諾，并制定了《員工行為規(guī)范》（詳見附錄2），來約束全體員工以公正、獨(dú)立、誠實(shí)的態(tài)度和精神履行自己的職責(zé)。
4.1.3 公司應(yīng)對實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性負(fù)責(zé)，不允許商業(yè)、財(cái)務(wù)或其他方面的壓力損害公正性。
4.1.4公司應(yīng)持續(xù)識別影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)包括其活動(dòng)、公司的各種關(guān)系，或者公司人員的關(guān)系而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。然而，這些關(guān)系并非一定會對公司的公正性產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，危及公司公正性的關(guān)系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財(cái)務(wù)、合同、市場營銷（包括品牌）、支付銷售傭金或其它引薦新客戶的獎(jiǎng)酬等。
4.1.5如果識別出公正性風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)能夠證明如何消除或最大程度減小這種風(fēng)險(xiǎn)。
4.1.6本公司只從事軟件檢測活動(dòng)，不涉及其他商業(yè)活動(dòng)
4.2.1本公司應(yīng)通過做出具有法律效力的承諾，對在實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)中獲得或產(chǎn)生的信息承擔(dān)管理責(zé)任。本公司應(yīng)將其準(zhǔn)備公開的信息事先通知客戶。除非客戶公開的信息，或本公司與客戶有約定（例如：為回應(yīng)投訴的目的），其他所有信息都被視為專屬信息，應(yīng)予保密。
4.2.2保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)，這是本公司一貫執(zhí)行的原則，并一直堅(jiān)持貫徹始終。為防止出現(xiàn)意外的失密或失誤，特制定《保護(hù)客戶機(jī)密信息程序》進(jìn)行控制。
4.2.3本公司依據(jù)法律要求或合同授權(quán)透露保密信息時(shí)，除法律禁止外，所提供的信息應(yīng)通知到相關(guān)客戶或個(gè)人。
4.2.4 從客戶以外渠道（如投訴人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)）獲取有關(guān)客戶的信息，應(yīng)在客戶和實(shí)驗(yàn)室間保密。除非信息的提供方同意，本公司應(yīng)對信息提供方（來源）保密，且不應(yīng)告知客戶。
4.2.5人員，包括合同方、外部機(jī)構(gòu)人員或代表公司的個(gè)人，應(yīng)對在實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)過程中所獲得或產(chǎn)生的所有信息保密，法律要求除外
5.1本公司是經(jīng)工商注冊的具有獨(dú)立法人地位的第三方檢測機(jī)構(gòu)，檢測業(yè)務(wù)為本公司的主要業(yè)務(wù)，主要任務(wù)是承擔(dān)軟件檢測等相關(guān)檢測，所有檢測活動(dòng)均在法人注冊核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)開展，對外法律責(zé)任和民事責(zé)任（不包括持續(xù)從外部獲得的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)）。
5.2本公司嚴(yán)格按照CNAS-CL01:2018和檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定開展檢測活動(dòng)，滿足客戶、法定管理機(jī)構(gòu)、國家認(rèn)可委和相關(guān)法律法規(guī)的需求.
5.3本公司的最高管理者為經(jīng)理，公司經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司的全面工作，本公司的領(lǐng)導(dǎo)層包括公司經(jīng)理、質(zhì)量負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人，檢測部主管、行政部主管。
5.4本公司現(xiàn)階段的所有的檢測活動(dòng)均被管理體系所覆蓋，在固定場所或非固定傳說進(jìn)行.
5.5本公司的建制
5.5.1部門設(shè)置
本公司設(shè)置了檢測部，行政部和財(cái)務(wù)部。
5.3各部門的職責(zé)（見附錄6《各部門職責(zé)》）。
5.4各崗位質(zhì)量職責(zé)、權(quán)利和相互關(guān)系（見附錄7《各崗位職責(zé)》）
5.5各崗位任職資格條件（見附錄8《各崗位任職資格條件》）
5.6為保證本公司檢測和質(zhì)量活動(dòng)的正常進(jìn)行，防止本公司的行政管理、技術(shù)和質(zhì)量
管理的真空，對關(guān)鍵管理人員委派了代理人，關(guān)鍵管理人員為：a)公司經(jīng)理；b)技
術(shù)負(fù)責(zé)人；c)質(zhì)量負(fù)責(zé)人；d)檢測部主管；e）行政部主管（見附錄9《關(guān)鍵管理人員委派代理人一覽表》）
5.7管理層應(yīng)確保：
a)針對管理體系有效性、滿足客戶和其他要求的重要性進(jìn)行溝通；
b)當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系變更時(shí)，保持管理體系的完整性
本公司應(yīng)獲得管理和實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)所需的人員、設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)及支持服務(wù)，應(yīng)符合軟件測試過程和測試項(xiàng)目管理活動(dòng)的要求。
6.2人員
6.2.1本公司配備了充足的管理和技術(shù)人員，與其人員建立勞動(dòng)、聘用或錄用關(guān)系，并具有一定的學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，受過與其承擔(dān)的工作相當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和考核，并具有一定的資格；同時(shí)本公司注重人員的培訓(xùn)、知識的更新和素質(zhì)的提高，以此作為不斷改進(jìn)工作質(zhì)量的一種保證條件，并制定《人員培訓(xùn)程序》
6.2.1.1應(yīng)保留相關(guān)記錄：
a確定能力要求
b人員選擇
c人員培訓(xùn)
d人員監(jiān)督
e人員授權(quán)
f人員能力監(jiān)控。
2人員能力要求
6.2.1.2管理層應(yīng)履行其對管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：
a）對公正性做出承諾；
b）負(fù)責(zé)管理體系的建立和有效運(yùn)行；
c）確保管理體系所需的資源；
d）確保制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；
e）確保管理體系要求融入檢驗(yàn)檢測的全過程；
f）組織管理體系的管理評審；
g）確保管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；
h）滿足相關(guān)法律法規(guī)要求和客戶要求；
i）提升客戶滿意度；
j）運(yùn)用過程方法建立管理體系和分析風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇。
6.2.2人員能力要求
6.2.2.1本公司對檢測結(jié)果有影響的各級人員所需的能力提出具體要求。
6.2.2.2根據(jù)本公司提出的要求、客戶的要求和有關(guān)規(guī)定的要求，對上述人員的教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)、可證明的技能、行為公正進(jìn)行資格確認(rèn)，尚不能滿足要求的人員，則應(yīng)采取措施以求達(dá)到滿足相關(guān)要求。
6.2.2.3當(dāng)使用在培人員時(shí)，由使用部門對其能力進(jìn)行監(jiān)督。
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