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    深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司

    主營:廣州獵頭公司
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    [供應(yīng)]武漢獵頭公司找高邦獵頭,價(jià)格合理,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠
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    • 產(chǎn)品產(chǎn)地:廣東省
    • 產(chǎn)品品牌:高邦獵頭
    • 包裝規(guī)格:
    • 產(chǎn)品數(shù)量:0
    • 計(jì)量單位:
    • 產(chǎn)品單價(jià):1
    • 更新日期:2019-02-16 11:37:03
    • 有效期至:2020-02-16
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    武漢獵頭公司找高邦獵頭,價(jià)格合理,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 詳細(xì)信息

       高邦獵頭專注于武漢獵頭公司x3ce881n的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn),提供各類北京獵頭、大連獵頭、福州獵頭公司,品類齊全、技術(shù)超前、性價(jià)比高,目前公司已在國內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。詳情請咨詢。

       “至誠服務(wù),追求完美”是高邦獵頭的宗旨;“渴望了解客戶的每一個(gè)需求,用心服務(wù)客戶的每一個(gè)環(huán)節(jié),全力支持客戶的每一步發(fā)展”是高邦獵頭的服務(wù)理念。深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司愿意充分發(fā)揮自身的高邦獵頭品牌優(yōu)勢,通過自己勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有開拓性的工作,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的深圳獵頭公司產(chǎn)品及服務(wù)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情:獵頭公司如何應(yīng)對年底招聘淡季?武漢獵頭公司一到年底,企業(yè)就面臨招聘難的問題,這時(shí)很多企業(yè)就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。年底,獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng),特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才,年終獎(jiǎng)可是一筆不小的收入,這也是企業(yè)為避免人才流失的措施之一。中國人還有“過年情結(jié)”,覺得到了年底了,還是安安穩(wěn)穩(wěn)地過完年再去考慮其他的吧。所以,很多人在年底都不想有什么太大變動,這也加大了獵頭的說服難度。江蘇獵頭公司根據(jù)高凡獵頭調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,會在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%,許多候選人會以“等年終獎(jiǎng)”、“看機(jī)會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績后進(jìn)行考核評定,所以很多人都會在拿了年終獎(jiǎng)過完年回來后再準(zhǔn)備跳槽,也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。武漢獵頭公司關(guān)于年底招聘難,獵頭顧問該如何應(yīng)對呢?武漢獵頭公司1、篩選簡歷要留心,搜索簡歷時(shí),不要找大型企業(yè)的員工,這些人都在等年終獎(jiǎng),騎驢找馬,放鴿子機(jī)率比較高;除此之外,搜索簡歷的時(shí)候,只找最近一周或者兩周更新的簡歷,不要因?yàn)樾募别嚥粨袷?,選擇一個(gè)月前更新簡歷的人,這些人要么找到工作,要么不想換工作。武漢獵頭公司2、保持好的心態(tài)。有一些候選人是你無論如何都說服不了的,在你情我愿的雙向自由選擇中,我們要做到的是窮盡一切可能的方法,然后安然接受好的,或者是不好的結(jié)果。不要把一次不成功的說服經(jīng)歷無限放大,把自己的心態(tài)搞壞。3、動之以情,曉之以理在幫候選人做分析時(shí),除了分析行業(yè)的、公司的、職位的、薪酬福利、公司企業(yè)文化之外,更要注意對候選人職業(yè)生涯規(guī)劃的分析。在比較專業(yè)的分析之后,獵頭不僅要分析候選人從職業(yè)發(fā)展,薪酬待遇等方面得到的改善,更要由此延伸到給候選人的個(gè)人生活乃至家庭財(cái)務(wù)狀況等方面。武漢獵頭公司如果候選人有跳槽的想法,應(yīng)該什么時(shí)候開始看機(jī)會?是等拿了年終獎(jiǎng)過完年回來后,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)亻_始看機(jī)會,跟更多一樣在這個(gè)時(shí)間考慮跳槽的人PK?還是在年底就開始看機(jī)會,提前面試,熟悉公司和行業(yè)情況,等過完年直接入職新公司,比其他還沒從年假余味中回過神的人早一步呢?要知道,在年底還在招聘的職位一定是企業(yè)最急缺的崗位,都是些剛需職位,這時(shí)候候選人去面試往往可談的空間更大,而到年后跟眾多候選人一起被面試時(shí),拼的可能只有硬本事了。獵頭要把以上候選人可能會面對的問題意思講清楚說明白,讓候選人自己判斷該什么時(shí)候開始看機(jī)會、面試,做好轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備。武漢獵頭公司對候選人不誠信,夸夸其談,為了自己的成單,千方百計(jì)將客戶公司的現(xiàn)狀夸大,這樣很容易讓候選人識破。對一個(gè)候選人不誠信,就是對候選人的圈子不誠信,候選人會將他的不滿四處散播,正所謂“好事不出門,壞事傳千里”。即便最終不能說服候選人,也不要?dú)饧睌?,做人最重要的是姿態(tài),要給候選人留下好印象,并保持長久的聯(lián)系,維護(hù)好候選人關(guān)系,建立自己的人才庫,對個(gè)人的職業(yè)生涯有益無害。

       在科技不斷更新的今天,高邦獵頭人秉承專業(yè)鑄造品牌,貼心服務(wù)客戶的宗詣,正以滿腔熱忱迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。想要了解更多關(guān)于沈陽獵頭公司、北京獵頭的信息,請?jiān)L問:。

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