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[供應(yīng)]辦理申請CMA/CNAS認證需要什么手續(xù)
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:47:37
- 有效期至：2022-10-16
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辦理申請CMA/CNAS認證需要什么手續(xù)
詳細信息
CNAS實驗室認可，CMA檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定，CMA計量認證，全國代理、不成功、全額退款————138——-0904——-0103——-（V信同號）
南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)只從事CNAS、CMA認證申請的咨詢服務(wù)機構(gòu)，我們只做我們專業(yè)的，抱著最終為客戶辦實事的態(tài)度，只要南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司接了您的這個項目就100%的保證能夠幫您把實驗室認證辦下來，不成功，全額退。
我們不是全能型的咨詢服務(wù)機構(gòu)，我們只做我們擅長的，我們只專注CNAS、CMA認證。
以下內(nèi)容是行業(yè)相關(guān)標準的節(jié)選，內(nèi)容與標題沒有直接的相關(guān)性，只是為了利于搜索引擎的收錄，具體CNAS/CMA實驗室認證辦理流程、辦理費用、辦理要求，歡迎來電咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)！
制定保護公正性和誠信程序，使得所有員工得以參照并執(zhí)行，確保檢驗工作的公正性、誠信，滿足客戶的要求。
2.適用范圍
所有本公司人員均需要遵守本程序。
3.職責
3.1總經(jīng)理負責制定公司公正性、誠信政策，并向客戶保證提供公正性、誠信的服務(wù)。
3.2全體員工必須嚴格遵守此程序的規(guī)定。
4.工作程序
4.1確保本公司檢驗活動的公正性：
4.1.1本公司在檢驗活動中處于第三方中立地位，不作為委托方及其關(guān)系方的授權(quán)代表，不作為訴訟所涉各方的授權(quán)代表。
4.1.2本公司檢驗人員嚴格遵守執(zhí)業(yè)紀律，不從事與本人及其近親屬有利害關(guān)系的檢驗業(yè)務(wù)，確保與服務(wù)對象及服務(wù)對象的關(guān)系方?jīng)]有任何利益關(guān)系。
4.1.3本公司確保對委托方提供一視同仁的檢驗服務(wù)。
4.1.4本公司確保所從事的檢驗活動不受來自行政、經(jīng)濟和其他方面的干預和影響。
4.1.5本公司以合法的方式獲得資源的補償。
4.1.6本公司的檢驗活動依法接受國家、社會和委托方的監(jiān)督。
4.2確保本公司檢驗活動的誠實性：
4.2.1本公司保證客觀記錄和反映檢驗活動的過程和結(jié)果。
4.2.2本公司對檢驗工作中出現(xiàn)的偏離或差錯需開《糾正/預防措施報告》，并按《反饋和糾正預防措施程序》的規(guī)定執(zhí)行對策，如實記錄。
4.2.3妥善保存記錄，不得隨意更改。
4.3保證措施：
4.3.1本公司所有員工必須獨立、嚴格、誠實地遵守本公司各項規(guī)章制度，履行本崗位工作職責，承擔違反崗位職責所應(yīng)承擔的責任。
4.3.2本公司制定《保密和保護所有權(quán)程序》，對違反保護公正性和誠信準則的人員給予即時解雇，嚴重者依法追究其法律責任。
4.3.3本公司作為獨立法人，有能力依法獨立承擔民事責任。
4.3.4公司所有人員不得在外部兼職。
通過對本公司檢測有關(guān)人員進行教育和培訓，持續(xù)保持檢測有關(guān)人員的能力，確保檢測有關(guān)人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。
2.范圍
適用于與檢測工作有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員的培訓、管理工作。
3.職責
3.1總經(jīng)理
3.1.1負責審批本公司簽約人員的錄用；
3.1.2負責審批本公司的年度培訓計劃。
3.2技術(shù)負責人
3.2.1負責制定本公司與技術(shù)相關(guān)的年度培訓計劃；
3.2.2負責組織開展有關(guān)技術(shù)方面的人員培訓工作。
3.3質(zhì)量負責人
3.3.1負責制定本公司與管理體系相關(guān)的年度培訓計劃；
3.3.2負責組織開展有關(guān)管理體系方面的人員培訓工作。
3.4綜合部
3.4.1負責建立公司人員名冊及個人技術(shù)檔案。
3.4.2負責人員培訓及考核相關(guān)記錄的整理、歸檔工作。
4.工作程序
4.1人員能力與資格確認
4.1.1本公司技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、檢測部負責人由總經(jīng)理任命。內(nèi)審員、監(jiān)督員由技術(shù)負責人或質(zhì)量負責人根據(jù)實際情況進行推薦，由總經(jīng)理對其審批授權(quán)。
4.1.2綜合部對入職員工建立人員檔案，填寫《員工入職登記表》，并依據(jù)人員的培訓經(jīng)理，填寫《員工培訓信息匯總表》。
4.1.3本公司對檢測相關(guān)人員能力均作出了明確的要求（見4.2人員能力要求），從事特定工作的人員，應(yīng)取得相應(yīng)資格，由技術(shù)負責人對涉及檢驗檢測相關(guān)的人員，依據(jù)其教育、培訓、經(jīng)驗和技能，進行能力和資格確認，填寫《人員能力確認表》。
4.2人員能力的要求
4.2.1實驗室最高管理者（總經(jīng)理）
全面領(lǐng)導本公司檢測部、技術(shù)負責人、綜合部、質(zhì)量負責人等工作；
a. 負責本公司組織機構(gòu)建立；
b. 負責本公司部門職責和人員資格的確定；
c. 負責任命技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人及關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵崗位代理人，聘任專業(yè)技術(shù)人員及部門負責人；
d. 負責制訂本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；
e. 負責組織制定本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃和管理制度并組織實施；
f. 主持本公司管理評審會議；
g. 負責企業(yè)文化建設(shè)，品牌塑造；
h. 對本公司重大問題做出決策。
4.2.2技術(shù)負責人
a. 組織制定和實施本公司檢測類作業(yè)文件；
b. 負責組織對不符合工作可接受性和嚴重性評價；
c. 負責本公司檢測方法的確認；
d. 負責組織實驗
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