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[供應]安徽省淮北CNAS/CMA實驗室認證辦理
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：222
- 計量單位：件
- 產(chǎn)品單價：222
- 更新日期：2021-10-16 23:49:13
- 有效期至：2022-10-16
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安徽省淮北CNAS/CMA實驗室認證辦理
詳細信息
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11.1 目的
為保證實驗室所有管理人員和技術(shù)人員所從事的工作方法科學、行為公正、數(shù)據(jù)準確和客戶滿意，有必要對人員的知識面、能力、技術(shù)水平和實踐經(jīng)驗等素質(zhì)要求做出規(guī)定。
11.2 范圍
適用與質(zhì)量管理體系涉及到的所有人員的配備、培訓、考核及建檔。
11.3 職責
11.2.1實驗室最高管理者負責配備足夠的人員資源，并制訂其任職資格條件。
11.2.2行政部門負責各類人員的教育培訓，制訂詳細的培訓、考核計劃，并負責建立保存各類人員的技術(shù)業(yè)績檔案。
11.2.3技術(shù)委員會負責各類人員的考核工作。
11.4 工作程序
11.4.1人員的配備
實驗室應根據(jù)工作需要，配備足夠的各類人員（管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）。每個檢驗項目（或參數(shù)）至少有一個主檢和一個校核，另外考慮工作量的大小和抽樣需要等適當配備，確保檢驗工作的質(zhì)量和效率。
11.4.2各類人員的任職資格條件。
（1）實驗室就根據(jù)工作需要配備足夠的管理人員、檢測人員、相關(guān)人員和服務人員；這些人員必須是正式人員或合同制人員；在使用合同制人員、培訓中人員以及關(guān)鍵支持人員時，應確保能夠勝任并受到監(jiān)督。
（2）實驗室最高管理者、技術(shù)主管、質(zhì)量主管以及各部門主管應有任命文件。
（3）技術(shù)主管，應具有工程師以上（含工程師）技術(shù)職稱，質(zhì)檢行業(yè)工作5年以上，熟悉檢驗業(yè)務。
（4）質(zhì)量主管，應具有工程師以上（含工程師）技術(shù)職稱，從事質(zhì)檢管理5年以上具有質(zhì)量管理經(jīng)驗。
（5）檢測人員，應具有中專以上學歷，本行業(yè)從事工作2年以上，熟悉國家標準、技術(shù)規(guī)范、各種儀器的操作使用。
（6）核驗人員，應具有中專以上學歷，本行業(yè)從事工作2年以上，懂得對記錄、報告的核準、復查。
（7）監(jiān)督人員。應熟悉檢驗方法和程序，了解每項檢測目的，并懂得如何評價檢測結(jié)果。
（8）審核人員，經(jīng)過上級主管部門培訓合格，取得內(nèi)部審核員資格，懂得一定的審核技巧，有一定的組織能力。
（9）信息錄入人員，熟悉電腦操作知識，責任感強，服務態(tài)度好。
（10）報告編制人員，熟悉國家標準以及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范，熟悉電腦操作知識，原則性
強，責任感強，服務態(tài)度好。
（11）報告批準人員：具有授權(quán)簽字人應具有工程師（含工程師）以上技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務，在本專業(yè)領域從業(yè)3年以上；由實驗室最高管理者提出，并經(jīng)過評審機構(gòu)考核授權(quán)。
11.4.3各類人員的培訓教育。
（1）與質(zhì)量活動有關(guān)的各類人員必須經(jīng)過培訓、教育。新進人員、轉(zhuǎn)崗人員要進行崗前培訓；在崗人員要進行崗位培訓；待崗人員待崗培訓進行。
（2）
行政部門負責組織本單位對各類人員的培訓考核，制訂本實驗室每年的短期培訓教育計劃和3—5年中的長期培訓教育規(guī)劃。培訓方式根據(jù)需要進行內(nèi)培和外培。
（3）人員培訓教育內(nèi)容應包括專業(yè)知識，標準知識，質(zhì)量檢測和監(jiān)督管理知識，計量理論知識，誤差理論，數(shù)據(jù)處理，數(shù)理統(tǒng)計，抽樣方法與理論，法律法規(guī)，職業(yè)道德規(guī)范，廉政建設，作風紀律，外語和計算機操作等。
（4）行政部門應嚴格按照計劃和規(guī)劃認真組織實施并將實施情況記錄在案。
（5）參加自學、自考人員憑有效的證明文件到行政部門備案，并將考核成績到行政部門存檔。
（6）到外地參加由上級組織的各類短期學習班的人員，先寫出申請，總經(jīng)理審核、批準后，憑通知到行政部門備案，考核
成績到行政部門存檔。
11.4.4人員的考核
（1）經(jīng)過各類培訓教育的人員，應按照其任職資格條件分別進行內(nèi)部考核或由其它有關(guān)部門考核，考核成績由行政部門存檔。
（2）各類人員必須經(jīng)過任命或考核合格持證上崗，堅決杜絕無證操作。
11.4.5技術(shù)人員業(yè)績檔案
（1）行政部門應建立技術(shù)人員業(yè)績檔案。
（2）行政部門應保存能夠證明技術(shù)人員資格和業(yè)績的文件，如：學歷證明，資格證書，各類獲獎證書，專利證書，發(fā)明成果，各種考試，考核成績等。
11.5 相關(guān)文件
11.5.1《記錄管理程序》
11.6記錄表格
11.6.1《年度培訓計劃》
11.6.2《人員培訓記錄》
11.6.3《人員考核記錄》
11.6.4《技術(shù)人員業(yè)績檔案》
14.1 目的
確保檢測獲得的數(shù)據(jù)得到正確的計算和轉(zhuǎn)換，確保數(shù)據(jù)的完整性和保密性。
14.1
適用范圍
適用于對檢測數(shù)據(jù)的記錄、計算處理和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換以及使用計算機或自動化設備對檢測原始數(shù)據(jù)進行的采集、處理、記錄、報告、存儲和檢索。
14.2
職責
14.2.1
承檢人員負責對檢測原始數(shù)據(jù)的記錄及其計算處理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。
14.2.2
審核人員對檢測原始數(shù)據(jù)的計算處理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換負有連帶責任。
14.2.3
計算機操作人員負責對檢測原始數(shù)據(jù)進行的采集、處理、記錄、報告、存儲和檢索。
14.3
工作程序
14.3.1
原始數(shù)據(jù)的記錄
（1） 承檢人員認真記錄檢測過程中所發(fā)生的必要的原始數(shù)據(jù)信息。如發(fā)現(xiàn)錯誤，按照《記錄控制程序》要求進行改正。
（2） 必要時采取兩人復述制，即一人讀出一個原始數(shù)據(jù)，另一個在記錄時再復讀一遍該數(shù)據(jù)。
14.3.2
原始數(shù)據(jù)的計算
（1） 將參加計算的數(shù)據(jù)分別用不同的字母表示清楚。
（2） 列出正
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