1、針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
 

 什么人穿，上海工作服設計
，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.經濟地位.文化素養(yǎng)等，廣州湘麟喬斯服飾有限公司，湘麟喬斯服飾，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
 

 2、經濟性：除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能屮比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。
 

 在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。
 

 3、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
 

 工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的忄要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，上海工作服設計
，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。



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