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    南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

    主營:CNAS認證,CMA認證咨詢
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    [供應]辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求
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    • 產(chǎn)品產(chǎn)地:江蘇南京
    • 產(chǎn)品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
    • 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
    • 產(chǎn)品數(shù)量:0
    • 計量單位:
    • 產(chǎn)品單價:0
    • 更新日期:2021-10-16 23:45:44
    • 有效期至:2022-10-16
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    辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求 詳細信息

    辦理CMA/CNAS認證人員資格有什么要求

    申辦國家CNAS認證、CMA實驗室認證,南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司,全國代辦,不成功,全額退。

    我們只做我們擅長的,我們只專注實驗室CNAS認證、CMA認證咨詢。

    我們做的不僅僅是體系資料,或者去復制國家相關(guān)標準中早已明說的內(nèi)容來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。

    南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司提供的所有服務(wù)是建立對檢測標準以及實驗室檢測流程的高度理解,具體實驗室CMA認證、CNAS認證辦理流程、費用、要求,歡迎致電南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司,來驗證南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司的專業(yè)性。

    只要南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司接了您的項目就100%的保證能夠幫您把實驗室CMA認證、CNAS認證辦下來!

    本公司鄭重承諾:不成功、全額退款。

    以下內(nèi)容是行業(yè)相關(guān)標準的節(jié)選,內(nèi)容與標題沒有直接的相關(guān)性,只是為了利于搜索引擎的收錄,具體國家實驗室CNAS認證、CMA認證項目辦理細節(jié)及流程歡迎來電咨詢!

    1  目的

    為確保本站員工的能力滿足規(guī)定的要求,特制定本程序。

    2 適用范圍

    適用于本站各類人員的錄用、培訓、管理等工作。

    3 職責

    3.1站長根據(jù)當前和預期發(fā)展的需要,負責擬定人員錄用要求,上報主管部門。

    3.2站長負責制訂人員培訓計劃,并合理設(shè)崗。

    3.3質(zhì)量監(jiān)督員負責檢測人員的日常監(jiān)督。

    4 程序

    4.1人力資源的管理

    4.1.1本站站長,由法人單位(研究所)聘用,報資質(zhì)認定部門備案。

    4.1.2站長根據(jù)本站人員結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀及中長期發(fā)展的需要,確定人員要求,上報主管部門。主管部門統(tǒng)一建立勞動關(guān)系。

    4.1.3站長根據(jù)錄用人員的能力、資歷合理安排崗位。

    4.1.4辦公室負責安排員工的培訓、考核。

    4.2崗位要求

    4.2.1本站設(shè)有管理人員、技術(shù)人員及檢測人員等,各崗位的要求見《質(zhì)量管理手冊》。

    4.2.2各類人員應具備與工作內(nèi)容相關(guān)的學歷、技術(shù)職稱或資歷及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷,應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的要求。

    4.2.3檢測人員須經(jīng)過崗位培訓,考核合格后,持證上崗。

    4.2.4特殊崗位人員,如:技術(shù)主管、授權(quán)簽字人、抽樣人員、報告意見解釋人員等,應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的相關(guān)要求。

    4.2.5管理人員,如:技術(shù)主管、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員等,需經(jīng)資質(zhì)認定機構(gòu)考核,獲取資格。

    4.3人員培訓

    4.3.1站長根據(jù)崗位實際需要,制訂培訓計劃。

    4.3.2辦公室負責安排員工的培訓、考核。

    4.3.3技術(shù)管理層應對培訓工作進行有效性評價,確保培訓目標的實現(xiàn)。

    4.3.4培訓計劃、內(nèi)容、方式、要求及評價等,按SZBJ/CW04-2016《人員培訓程序》進行。

    4.4持證上崗

    4.4.1站長書面聘用、授權(quán)各類管理人員、技術(shù)人員。

    4.4.2檢測人員由站長聘用上崗,上崗證上應有具體崗位的描述。

    4.5監(jiān)督

    4.5.1本站對檢測人員實施監(jiān)督管理,確保檢測工作符合相關(guān)規(guī)定的要求。

    4.5.2監(jiān)督以一定頻次進行,穿插于檢測工作的各個環(huán)節(jié)中。

    4.5.3當檢測人員調(diào)整或新進員工、檢測方法變更和開展新項目時,站應加強監(jiān)督。

    4.5.4質(zhì)量監(jiān)督員應滿足《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的相關(guān)要求,經(jīng)資質(zhì)認定機構(gòu)考核合格后,由站長授權(quán)。質(zhì)量監(jiān)督員可以是本站專業(yè)人員,也可為行業(yè)內(nèi)資深專家。

    4.6人員流動

    4.6.1人員應個人原因要求離開本站,需提前3個月提出,確保站有充足的時間重新安排崗位人員。

    4.6.2站長可根據(jù)員工的實際能力,進行崗位調(diào)動。

    4.6.3所有員工應嚴格遵紀守法。當違紀違法時,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定處理。

    4.7人員檔案

    4.7.1本站實行人員檔案一人一檔制。

    4.7.2人員檔案應充分、清晰、及時,包括個人所受的教育、相關(guān)的資格證書、經(jīng)歷經(jīng)驗及能力培訓記錄、監(jiān)督記錄。檔案中還應有授權(quán)證書,授權(quán)證書應標明授權(quán)的崗位信息,包括授權(quán)的日期、期限。

    4.7.3人員檔案的建立、保存按《SZBJ/CW11-2016文件控制程序》進行

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