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[供應(yīng)]辦理實驗室CMA/CNAS認證需要多少費用山東河南
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:39
- 有效期至：2022-10-16
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辦理實驗室CMA/CNAS認證需要多少費用山東河南
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辦理實驗室CMA/CNAS認證需要多少費用山東河南
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5.1實驗室應(yīng)為法律實體，或法律實體中被明確界定的一部分，該實體對實驗室活動承擔法律責任。
注：政府實驗室基于政府地位被視為法律實體。
5.2本公司實驗室確定任命XXX為第一責任人，對實驗室全權(quán)負責。
5.3公司實驗室規(guī)定符合標準的實驗室活動范圍并制定文件。實驗室聲明符合標準的實驗室活動不應(yīng)包括持續(xù)從外部獲得的實驗室活動。
5.4公司實驗室應(yīng)以滿足標準、實驗室客戶、法定管理機構(gòu)和提供承認的組織要求的方式開展活動，這包括實驗室在固定設(shè)施、固定設(shè)施以外的地點，或在臨時或移動設(shè)施、客戶的設(shè)施中實施的實驗室活動。
5.5實驗室應(yīng)：
A.確定實驗室的組織架構(gòu)和管理機構(gòu)、其在我所組織中的位置，以及管理、技術(shù)運作和支持服務(wù)間的關(guān)系；
B規(guī)定對實驗室活動結(jié)果有影響的所有管理、操作和驗證人員的職責、權(quán)力和相互關(guān)系；
C將程序制定成文件，形成文件的程度以確保實驗室活動應(yīng)用的一致性和結(jié)果有效性為原則、 5.6實驗室應(yīng)有人員具有履行職責所有需的權(quán)力和資源（不論其他職責），任命XXX為管理體系代表，包括：
A實施、保持和改進管理體系；
B識別與管理體系或?qū)嶒炇一顒映绦虻钠x；
C采取預防或最大程度減少這類偏離的措施；
D向是實驗管理層報告管理體系運行狀況和改進的需求；
E確保實驗室活動的有效性。
5.7實驗室管理層應(yīng)確保：
A在管理體系有效性、以及滿足客戶和其他要求的重要性方面進行溝通；
B當策劃和實施管理體系的變更時，保持管理體系的完整性
4.1.4公正誠信管理
4.1.4.1本公司建立和保持《保證公正性和誠實性程序》，《保證公正性和誠實性程序》避免本公司和本公司員工卷入降低檢測能力、服務(wù)能力、降低本公司公正性、降低人員判斷力或降低運作誠信。本公司員工必須遵守《公正性聲明》中有關(guān)公正性的要求，嚴格執(zhí)行《保證公正性和誠實性程序》，設(shè)立監(jiān)督機制、定期抽查、公開監(jiān)督電話接受社會和客戶的監(jiān)督。
4.1.4.2本公司以及本公司的人員不受任何可能干擾其技術(shù)判斷因素的影響，公司領(lǐng)導對檢測結(jié)果不干擾、不施壓，保證檢測業(yè)務(wù)工作不受任何來自內(nèi)、外部的不正當商業(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響，杜絕商業(yè)賄賂。
4.1.4.3本公司以及本公司的人員獨立于其出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果所涉及的利益相關(guān)方。本公司員工嚴格堅持公正、誠信的立場，遵守國家法律、法規(guī)和認可機構(gòu)的規(guī)定，對出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果負責，并承擔相應(yīng)的法律責任，公司及其人員不得與其從事的檢測活動以及出具的數(shù)據(jù)和結(jié)果存在利益關(guān)系，不得參與任何有損于檢測結(jié)果判斷的獨立性和誠信度的活動；不得參與和檢測項目或者類似的競爭性項目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計、研制、生產(chǎn)、供應(yīng)、安裝、使用或者維護活動
4.1.4.4本公司以及本公司的人員確保檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實、客觀、準確和可追溯。結(jié)果的真實、客觀、準確和可追溯作為本公司和本公司全體的員工的基本守則，檢測活動和結(jié)果不受行政、財務(wù)、業(yè)績等不利方面的干預和影響，所有人員自覺抵制經(jīng)濟利益的誘惑或其它有礙公正性的干擾。國家有關(guān)法律法規(guī)或者標準、技術(shù)規(guī)范，針對不同行業(yè)和領(lǐng)域的特殊性，制定和發(fā)布的評審補充要求。
4.1.4.5本公司為獨立法人機構(gòu)，主營業(yè)務(wù)為檢驗檢測，不從事檢驗檢測以外的活動。若本公司或與本公司的有關(guān)相關(guān)方從事檢驗檢測活動以外的活動，本公司最高管理者以文件的形式識別潛在的利益沖突，并發(fā)放到全公司，全體員工執(zhí)行。
4.1.4.6本公司通過設(shè)立舉報電話、員工信箱、管理評審、制定制度等措施來確保共識的管理層和公司的員工，不受對工作質(zhì)量有不良影響的、來自內(nèi)外部不正當?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響。
4.1.4.7本公司的所有人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)，本公司不錄用，不使用同時在兩個機構(gòu)從業(yè)的人員
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實驗室應(yīng)配備管理和從事實驗室活動所需的人員、設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)及支持服務(wù)。
6.2人員
6.2.1所有可能影響實驗室互動的人員，無論是內(nèi)部人員還是外部人員，應(yīng)行為公正、有能力、并按照實驗室管理體系要求工作。
6.2.2實驗室應(yīng)將影響實驗室活動的各職能的能力要求制定《人力資源控制程序》《實驗室能力驗證和比對管理程序》，包括對教育、資格、培訓、技術(shù)知識、技能和經(jīng)驗等要求。
6.2.3實驗室應(yīng)確保人員具備起負責實驗室活動的能力，冰能夠評估偏離的影響程度。
6.2.4實驗室管理層應(yīng)與實驗室人員就其職責、責任和權(quán)限進行溝通。
6.2.5實驗室應(yīng)有以下程序并保持記錄：
A確定能力要求
B人員選擇
C人員培訓
D人員監(jiān)督
E人員授權(quán)
F人員能力監(jiān)控
6.2.6實驗室應(yīng)對從事特定實驗室活動的人員授權(quán)，包括但不限于下列活動：
A開發(fā)、修改、驗證和確認方法
B分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋
C報告、審查和批準結(jié)果。
4.2.1.1人員管理
為保證人本公司的人員的資格確認、任用、授權(quán)和能力保持和人員管理規(guī)范進行，本公司制定了《人員培訓與管理程序》。
人員錄用的條件，本公司制定了《各崗位任職資格條件》，人員的錄用需要滿足《各崗位任職資格條件》，
崗位任職資格條件見附件5.13《各崗位任職資格條件》
本公司人員采用經(jīng)理領(lǐng)導、分級管理、全員參與的方式，管理的方式改進可以在管理評審時提出并改進。
4.2.1.2本公司最高管理者、質(zhì)量部、技術(shù)負責人通過質(zhì)量體系宣貫、體系文件學習、內(nèi)部審核、外部審核、客戶投訴及該進、等措施確保本公司員工，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，公司最高管理者發(fā)布質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，體員工都關(guān)注質(zhì)量方針的貫徹與質(zhì)量目標的實現(xiàn)。
本公司制定人員崗位職責，并以文件的形式發(fā)布，明確本公司人員實現(xiàn)本公司管理體系目標的崗位職責和其他職責。詳細職責見
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