內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)班/入職培訓(xùn)考試管理/廣州裕培信息科技有限公司一個(gè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，人才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式要么“水土不服”，要么“基因不對(duì)”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長(zhǎng)的根本，而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心，如何破解優(yōu)秀人員的缺乏？如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復(fù)制？這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復(fù)制與培養(yǎng)的能力，讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。◆崗位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的梳理◆專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)課件的提煉◆化隱形知識(shí)為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速?gòu)?fù)制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造◆培訓(xùn)效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)快來(lái)內(nèi)訓(xùn)師課堂把個(gè)人能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就大了。一個(gè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，人才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式要么“水土不服”，要么“基因不對(duì)”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長(zhǎng)的根本，而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心，如何破解優(yōu)秀人員的缺乏？如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復(fù)制？這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復(fù)制與培養(yǎng)的能力，讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資?！魨徫粌?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的梳理◆專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)課件的提煉◆化隱形知識(shí)為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速?gòu)?fù)制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造◆培訓(xùn)效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)快來(lái)內(nèi)訓(xùn)師課堂把個(gè)人能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就大了。.裕培信息科技|||內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)班/入職培訓(xùn)考試管理/廣州裕培信息科技有限公司