內(nèi)訓師學習班/入職培訓考試管理/廣州裕培信息科技有限公司一個技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應該是一個優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師，人才的培育和訓練是企業(yè)的當務之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請進來”的培訓方式要么“水土不服”，要么“基因不對”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長的根本，而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗的復制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心，如何破解優(yōu)秀人員的缺乏？如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復制？這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復制與培養(yǎng)的能力，讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的培訓師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資?！魨徫粌?yōu)秀經(jīng)驗的梳理◆專業(yè)業(yè)務課件的提煉◆化隱形知識為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速復制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓師資的打造◆培訓效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓的經(jīng)費快來內(nèi)訓師課堂把個人能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗變成組織的，企業(yè)的競爭力就大了。一個技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應該是一個優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師，人才的培育和訓練是企業(yè)的當務之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請進來”的培訓方式要么“水土不服”，要么“基因不對”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長的根本，而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗的復制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心，如何破解優(yōu)秀人員的缺乏？如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復制？這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復制與培養(yǎng)的能力，讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的培訓師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資?！魨徫粌?yōu)秀經(jīng)驗的梳理◆專業(yè)業(yè)務課件的提煉◆化隱形知識為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速復制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓師資的打造◆培訓效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓的經(jīng)費快來內(nèi)訓師課堂把個人能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗變成組織的，企業(yè)的競爭力就大了。.裕培信息科技|||內(nèi)訓師學習班/入職培訓考試管理/廣州裕培信息科技有限公司