20KW電磁加熱器【咨詢：13702250468】德斯達(dá)將一如既往地專注于工業(yè)電磁加熱技術(shù)，將一如既往地在全企業(yè)推崇創(chuàng)新文化，將一如既往地追求更加完美的產(chǎn)品，讓別人通過我們的產(chǎn)品來感受中國的力量！

在物欲橫流、急功近利的現(xiàn)實生活中，德斯達(dá)的這種奉獻(xiàn)精神難能可貴，成為一道獨特迷人的風(fēng)景線，讓我們開啟對德斯達(dá)的探索征程。

一、挑選文化認(rèn)同者

德斯達(dá)招聘的人才基本是可塑性最強(qiáng)的大學(xué)生。德斯達(dá)會利用較長時間的校園招聘會，挑選優(yōu)秀的大學(xué)生，通過前期招聘中對德斯達(dá)企業(yè)文化的宣傳并層層面試后，錄用更加優(yōu)秀的大學(xué)生，他們隨時可以過來實習(xí)。無論是面試環(huán)節(jié)，還是在實習(xí)中，適合德斯達(dá)企業(yè)文化的才會留下來。

二、為我所用的培養(yǎng)機(jī)制

德斯達(dá)注重員工的培養(yǎng)，每年的培訓(xùn)都能做到全員覆蓋，人均培訓(xùn)約五十多小時。通過完善的培養(yǎng)機(jī)制，員工自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都得到大幅度的提高。培訓(xùn)讓新人充滿激情，讓老員工干勁十足，培訓(xùn)也提高了員工的歸屬感、凝聚力和創(chuàng)造力。同時，導(dǎo)師們在培訓(xùn)過程中，會發(fā)現(xiàn)員工的特長，讓員工有舒展特長的平臺。

德斯達(dá)的董事長周先生曾對記者說過：“德斯達(dá)現(xiàn)在更加感受到自己存在的價值，創(chuàng)造性思維十分活躍。德斯達(dá)的員工幸福指數(shù)特高，他們視企業(yè)為自己的家，把同事當(dāng)做兄弟姐妹。金錢不是大家最看重的東西，他們把能為企業(yè)出點力，看做是最為榮耀的事情。