1.工廠是否有一套符合國(guó)家和當(dāng)?shù)胤申P(guān)于反歧視的政策文件？
工廠應(yīng)查閱其所在國(guó)家和地方政府關(guān)于就業(yè)歧視的法規(guī)。工廠應(yīng)有一套使用本國(guó)語(yǔ)言編制的關(guān)于歧視問(wèn)題的書面政策和/或程序文件。并公開張貼供全體員工索閱。政策應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律，包括在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休或其它與用工有關(guān)的方面，不因種族、階層、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向的理由對(duì)員工歧視。
2 是否有證據(jù)表明工廠？
a 在招工方面
b在工作崗位方面
c在解雇方式存在歧視？
工廠應(yīng)遵守所在國(guó)家/地區(qū)關(guān)于歧視的法律法規(guī)。
終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)有文件記錄。
3 工廠是否委任專人負(fù)責(zé)？
4 工廠是否向員工通報(bào)有關(guān)政策，程序和執(zhí)行情況，并以書面通知代其招聘和篩選應(yīng)聘者的第三方機(jī)構(gòu)？驗(yàn)廠咨詢www.uniqueworld.com.cn整理