人力資源部經(jīng)理,河北華峰科技有限公司
      要求：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
待遇：工資上不封頂。除基本工資外，有績效獎金、項目獎金、每年遞增工齡工資、自備食堂包

吃、配備車輛/手機、正式員工分配公司內(nèi)部股票.......多項福利。

人力資源部經(jīng)理,河北華峰科技有限公司 
公司在長期的發(fā)展過程中培養(yǎng)了為客戶降低成本、提高效益、客戶滿意是我們產(chǎn)品與服務的目標優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代化服務，同時經(jīng)過不斷的努力奮斗是華北最大的無線產(chǎn)品和解決方案提供商之一。擁有多項專利，可為客戶大幅降低成本，提高效益的戰(zhàn)略合作伙伴關系專注于無線領域，公司前身隸屬于科研院所，已有將近30年的無線開發(fā)與應用經(jīng)驗。針對行業(yè)用戶提供全系列無線產(chǎn)品與解決方案受到了客戶的一致好評，其中更是我們的主要服務項目品牌。華峰   Highwind公司名稱：河北華峰科技有限公司服務范圍：通訊產(chǎn)品公司類型：股份制企業(yè)注冊時間：2000年注冊資金：1000萬以上公司人數(shù)：50--100人我們要。