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[供應(yīng)]申請CNAS認(rèn)證需要什么條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道
- 包裝規(guī)格：CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:49:54
- 有效期至：2022-10-16
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申請CNAS認(rèn)證需要什么條件
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申請CNAS認(rèn)證需要什么條件
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為了保證和維護本公司的檢測能力、公正性和誠實性而制訂本程序。
2.范圍
本公司檢測能力的維護和行為規(guī)范的貫徹、執(zhí)行與監(jiān)督。
3.職責(zé)
3.1實驗室各部門負責(zé)人
3.1.1批準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)本公司的全體員工貫徹執(zhí)行保證檢測能力、公正性和誠實性的措施；
3.1.2始終不渝地貫徹本公司《質(zhì)量手冊》中的《公正性承諾》并使之持久；
3.1.3對貫徹執(zhí)行的反饋情況給予高度的重視，安排經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查；
3.1.4對上述措施執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時糾正，維護其嚴(yán)肅性和持久性；
3.1.5維護本公司的檢測能力，保證管理體系的有效運行。
3.1.6組織管理層持續(xù)識別影響公正性的風(fēng)險。
3.2技術(shù)負責(zé)人
3.2.1協(xié)助實驗室各部門負責(zé)人有效配置和維護本公司的檢測資源；
3.2.2不斷提高檢測員的技術(shù)水平，監(jiān)督檢測技術(shù)活動和結(jié)果的有效性；
3.2.3始終不渝地貫徹執(zhí)行本公司的質(zhì)量方針。
3.3質(zhì)量負責(zé)人
3.3.1協(xié)助實驗室各部門負責(zé)人維護管理體系文件并保持其現(xiàn)行有效；
3.3.2監(jiān)督管理體系的日常運行狀況，及時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責(zé)人反映管理體系的運行情況，提出改進建議，使管理體系的運行更加有效；
3.3.3調(diào)查實驗室員工是否存在違背公正性、誠信性的行為，并向?qū)嶒炇腋鞑块T負責(zé)人報告工作。
3.4其他人員
嚴(yán)格按照國家現(xiàn)行技術(shù)法規(guī)進行各項檢測和其他活動，自覺抵制來自內(nèi)部、外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)、權(quán)利和其他方面的影響，保證檢測工作的正常運行。
4.工作程序
4.1建立相關(guān)的政策文件
4.1.1本公司《質(zhì)量手冊》中《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》中明確提出了公正性和誠實性的要求，全面貫徹和落實本公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，確保公正性、誠實性控制的實現(xiàn)，并向社會、客戶做出服務(wù)承諾，其中包括了公正性、誠實性的承諾，接受客戶的監(jiān)督；
4.1.2為維護客戶的合法權(quán)益，保持客戶對本公司檢測工作的認(rèn)同，管理層頒布了《公正性承諾》，表明本公司不從事任何影響判斷獨立性和工作誠實性活動；
4.1.3本公司制訂并發(fā)布了《員工行為規(guī)范》，其中規(guī)定了實驗室全體員工應(yīng)遵守法律、法規(guī)，抵制干擾、秉公辦事，保護客戶所有權(quán)和機密信息，保證數(shù)據(jù)的真實性和判斷的獨立性的要求，確保了檢測活動公正性、誠實性的實現(xiàn)。
4.2保證檢測公正性和誠實性的貫徹實施
4.2.1本公司將保證檢測公正性和誠實性，并將《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》和《公正性承諾》作為全體員工的培訓(xùn)課程，對全體員工進行培訓(xùn)，使之充分理解保證檢測公正性和誠實性的重要性；
4.2.2全體員工在貫徹執(zhí)行保證檢測公正性和誠實性的政策文件的過程中如發(fā)現(xiàn)需要改進、提高和補充的內(nèi)容，應(yīng)該及時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責(zé)人報告，并提出合理的修訂、補充建議；
4.2.3落實相關(guān)負責(zé)人的管理職責(zé)，明確授權(quán)簽字人的職責(zé)范圍，保證出具的檢測報告和檢測結(jié)果的一致性，準(zhǔn)確、科學(xué)和公正地反映被檢測樣品的實際結(jié)果；
4.2.4建立有效地監(jiān)督機制，設(shè)置足夠的監(jiān)督員，使其充分發(fā)揮對檢測過程的質(zhì)量監(jiān)督作用，保證公正性、誠實性的實現(xiàn)。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1質(zhì)量負責(zé)人和監(jiān)督員應(yīng)對本公司保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》，《質(zhì)量目標(biāo)》，《員工行為規(guī)范》的貫徹執(zhí)行情況進行定期的檢查，并將檢查結(jié)果記錄在《檢測公正性檢查記錄表》，如果發(fā)現(xiàn)實驗室員工對上述活動存在理解、掌握問題時，應(yīng)組織對其進行相應(yīng)的培訓(xùn)；
4.3.2檢查中發(fā)現(xiàn)員工有意違背保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》，質(zhì)量負責(zé)人和監(jiān)督員應(yīng)報告實驗室各部門負責(zé)人，對其批評教育、警告，情節(jié)嚴(yán)重者移交相關(guān)行政、司法處理，后續(xù)要采取相應(yīng)的預(yù)防或者糾正措施（見《實施糾正措施程序》、《實施預(yù)防措施程序》）；
4.3.3對自覺遵守維護本公司保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》，且能夠提出合理建議的員工，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵。
4.4檢測能力的維護和提高
4.4.1實驗室各部門負責(zé)人應(yīng)了解國家法律、法規(guī)關(guān)于實驗室強制、推薦性技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及針對本公司檢測項目的要求，確定本公司的發(fā)展方向；
4.4.2實驗室各部門負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常聽取技術(shù)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人關(guān)于本公司技術(shù)資源配置和檢測技術(shù)能力、管理體系內(nèi)部審核和管理評審的匯報（見《內(nèi)部管理體系審核程序》、《管理評審程序》），并針對上述活動存在的問題，實驗室各部門負責(zé)人應(yīng)給予積極協(xié)調(diào)和解決，對后續(xù)糾正、改進計劃和活動中出現(xiàn)的延遲給予積極負責(zé)的解決，始終不斷提高檢測能力的水平，保持管理體系的符合性、有效性和適應(yīng)性；
4.4.3實驗室各部門負責(zé)人應(yīng)充分重視能力驗證、實驗室間比對計劃，并將該項工作的計劃和實施列入本年度的重點工作計劃，并力爭在能力驗證、實驗室間比對活動中取得滿意的結(jié)果；
4.4.4質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)負責(zé)跟蹤國際實驗室認(rèn)可和中國實驗室國家認(rèn)可委員會的認(rèn)可要求，及并時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責(zé)人反映管理體系建設(shè)和運行中存在的實際問題，積極協(xié)助實驗室各部門負責(zé)人維護本公司管理體系完整性、符合性、有效性和適應(yīng)性。
4.4.5實驗室各部門負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常聽取、了解有關(guān)客戶利益的要求，從而分析本公司可能涉及到的法律責(zé)任和后果，及時采取積極的預(yù)防和改進措施，防止造成不良的責(zé)任和后果。
4.5公正性風(fēng)險識別
4.5.1管理層應(yīng)該全方位持續(xù)識別可能影響實驗室公正性的風(fēng)險，這些風(fēng)險包括檢測活動、實驗室的內(nèi)外關(guān)系，或者實驗室人員的關(guān)系而引發(fā)的風(fēng)險。
4.5.2危及實驗室公正性的關(guān)系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財務(wù)、合同、市場營銷（包括品牌）、支付銷售傭金或其它引薦新客戶的獎酬。
4.5.3管理層應(yīng)組織人員對識別出的風(fēng)險進行分析，采取有效的措施消除，填寫《公正性風(fēng)險處理記錄》。
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