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    佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司

    主營:ISO9001認(rèn)證,SA8000認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠,ISO14001認(rèn)證,OHSAS18001認(rèn)證
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    [供應(yīng)]南海ISO9001認(rèn)證
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    • 產(chǎn)品產(chǎn)地:廣東省佛山市順德區(qū)
    • 產(chǎn)品品牌:沃博ISO9001認(rèn)證
    • 包裝規(guī)格:ISO9001
    • 產(chǎn)品數(shù)量:
    • 計(jì)量單位:個(gè)
    • 產(chǎn)品單價(jià):7500
    • 更新日期:2018-01-30 15:51:17
    • 有效期至:2019-01-30
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    南海ISO9001認(rèn)證 詳細(xì)信息

    2017年  南海ISO9001認(rèn)證

    聯(lián)系人:15800087775 劉小姐 咨詢熱線:0757-22177500 QQ:364871198
    佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司:wobocn   
    地址:佛山市順德區(qū)容桂天富來國際工業(yè)城三期22座(環(huán)球廣場(chǎng))807單元
     
    如果您有ISO認(rèn)證方面的疑問,歡迎隨時(shí)向我們咨詢,本公司鄭重承諾:ISO系列認(rèn)證

    產(chǎn)品保證一次性100%通過,價(jià)格優(yōu)惠、性價(jià)比高,最快發(fā)證15天!網(wǎng)上查到再付款!
     
    佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司是專業(yè)從事各類國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠咨詢及


    企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)的公司。


     服務(wù)項(xiàng)目:
     
    標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢:ISO9001、ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、TS16949、HACCP


    、ISO22000、ISO13485、QC080000、SA8000、
     
    ISO26000,ISO27001,ISO20000,TL9000,WRAP、ICTI、BSCI、SGS,QS、3C、CE、CB、QS


    、FSC,GMP,ROHS,ITS,BRC及GB/T15496企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系等;
     
    在ISO9001質(zhì)量管理的今天,質(zhì)量是全員的質(zhì)量,質(zhì)量是公司的質(zhì)量,質(zhì)量是全面的質(zhì)


    量。而現(xiàn)在的很多企業(yè)中仍舊在推卸著質(zhì)量到底是質(zhì)還是量的問題。
     
    ISO9001:2008中定義的質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度,而狹隘的質(zhì)量是產(chǎn)


    品的質(zhì)量,廣義的質(zhì)量是包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司的質(zhì)量。質(zhì)量到底是誰的質(zhì)量?9001


    八大基本原則已經(jīng)指出“全員參與”,所以顧名思義是全員的質(zhì)量。20世紀(jì)60年代開


    始推廣的全面質(zhì)量管理,更說明了依靠全面質(zhì)量管理達(dá)到質(zhì)量改進(jìn)。
     
    在中國的許許多多的公司都已經(jīng)通過了9000體系認(rèn)證,特別是私立企業(yè)以通過此


    體系為傲。但是,真正做到的又有多少家呢?真正把八大基本原則落實(shí)到實(shí)際中的又


    有多少家呢?在企業(yè)中往往能夠很輕易的聽到“這不是我的事”“這不是我們部門的


    責(zé)任”“這是質(zhì)量部的事情”“這個(gè)該歸質(zhì)量部管”“這個(gè)是品管部的原因”。質(zhì)量


    部顧名思義是和公司的各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)有或多或少的關(guān)聯(lián)的部門,也是很多事情的主導(dǎo)


    部門。僅僅靠一個(gè)質(zhì)量部去主導(dǎo)能夠真正的解決所有的問題嗎?答案是顯而易見的不


    能。
     
    全面質(zhì)量管理在中國也已經(jīng)推行了幾十年,可其的執(zhí)行度是微乎其微的(也許這


    有些以偏概全)。從許多質(zhì)量人的口中也了解到,在每個(gè)公司做質(zhì)量的艱處難處。中


    國的社會(huì)現(xiàn)狀決定了其對(duì)待企業(yè)員工的態(tài)度,“這個(gè)不行,可以換下一個(gè)”“招聘高


    學(xué)歷的職員”“員工來到公司就要什么都會(huì),樣樣精通”“培訓(xùn)員工做什么?培訓(xùn)完


    了員工翅膀硬了就飛了”“中國人多的是,這個(gè)職位有的是人”這些種種話語和思維


    方式導(dǎo)致了中國企業(yè)對(duì)待員工的方式,不是培訓(xùn)培養(yǎng),而是“拿來主義”拿來就用,


    不去培養(yǎng)不想用了隨時(shí)可以丟棄。這種對(duì)待員工的領(lǐng)導(dǎo)們又同樣是人,他們的管理方


    式,又決定于其接收的管理知識(shí)和管理水平。所以,歸根結(jié)底是人。
     
    質(zhì)量是人的質(zhì)量,質(zhì)量是全員的質(zhì)量,質(zhì)量是公司的質(zhì)量。質(zhì)量應(yīng)該作為一個(gè)企


    業(yè)的文化,質(zhì)量應(yīng)該伸入企業(yè)員工的心中,質(zhì)量應(yīng)該為每個(gè)員工帶來提升,而每個(gè)員


    工也會(huì)帶來相應(yīng)的質(zhì)量的提升。質(zhì)量也是相對(duì)的質(zhì)量,制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的人的質(zhì)


    量決定了產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量。

    同類型其他產(chǎn)品
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