華萊黑茶獎金制度分析


湖南華萊生物科技有限公司創(chuàng)建于2007年11月，公司以黑茶產(chǎn)業(yè)為龍頭，簡稱華萊黑茶，最近關(guān)于華萊黑茶獎金制度鬧的沸沸揚揚，大有黑茶之戰(zhàn)的感覺。


華萊黑茶生產(chǎn)基地坐落于湖南重點黑茶產(chǎn)區(qū)安化縣東坪鎮(zhèn)和安化縣冷市鎮(zhèn)?；噩F(xiàn)有傳統(tǒng)千兩茶加工廠，年產(chǎn)千兩茶上萬支。僅二年時間，公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地，“華萊健”品牌得到了市場高度認可和推崇，倍受消費者信賴。


華萊黑茶營銷中心座落在新興的休閑娛樂動感之都--長沙。在銷售模式和渠道建設(shè)方面，探索出了一條完全有別于傳統(tǒng)茶品銷售模式的新通道。在全國范圍內(nèi)做了戰(zhàn)略布局，通過建設(shè)全國各地的市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將健康優(yōu)質(zhì)的黑茶系列產(chǎn)品推向市場，奉獻給廣大消費者。

以上是華萊黑茶公司的一些簡單介紹，下面說下華萊黑茶獎金制度，也是是華萊黑茶公司的完全有別于傳統(tǒng)茶品銷售模式的新通道。


華萊黑茶，采用2009最具魅力造就無數(shù)百萬富翁的兩盤循環(huán)矩陣制度，也可以說，是采用了未來幾年直銷獎勵制度的趨勢性制度！華萊黑茶的獎金制度跟以往直銷制度大大不同，不能以過去直銷思維模式來簡單的理解華萊獎金制度，因為他的許多特點已經(jīng)解決了許多以往直銷制度的弊端，但是這個制度又不是晦澀難懂。只需改變觀念，即可賺上百萬！不敢想，只能說著很多人重復(fù)說過的“葡萄酸”故事！


投入單量少，一單投入3900元即可賺10.5萬：理論上，您的傘下大約有6-64單的業(yè)績大多可以拿到10.5萬；在任何公司的任何制度里，以如此少的投入就可賺取10.5萬，著實少見。一次性投入沒有月月業(yè)績壓力，更沒有不斷地重復(fù)消費。每單只推薦2人，就滿足賺十萬的要求，沒有無休無止的推薦。復(fù)制容易。團隊互助真正可行。


沒有上下級概念：根據(jù)業(yè)績決定領(lǐng)取獎金次序，推薦人業(yè)績完成的慢會成為提前完成業(yè)績的被推薦人的一部分；及上級推動下級的業(yè)績。過去下級永遠為上級創(chuàng)造業(yè)績，下級總是墊底填坑式的模式從此不再有了！上級推動下級，下級推動上級，和諧努力共同達到人人賺十萬，均富循環(huán)的局面。獨樂樂不如眾樂樂，華萊創(chuàng)造均富的嶄新機制。


后來者只要快速完成業(yè)績，就可能比先來的人提前賺取10萬；不再是---------永遠后進入的為先進入的墊背。雙軌的“大象腿”苦惱不在：大象腿也可以賺取10萬；


達到業(yè)績，電腦系統(tǒng)自動生成，撥入賬戶，十萬大獎不再是畫餅充饑，是一步一個臺階的，每一個臺階拿到一部分，看得見摸得著，轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)真金白銀可收入囊中，不是只能看的電子貨幣。賺放心的錢，激勵有夢想的人。


華萊黑茶的獎金制度是這樣一種制度：循環(huán)矩陣制度，兩個4層共15個人（8個空位）盤面，根據(jù)產(chǎn)生獎金數(shù)額不同，分為黑盤和紅盤，黑盤盤主出局；領(lǐng)取5000元，紅盤盤主出局領(lǐng)取10.5萬元。


黑盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額：每個人推薦至少2位志同道合者即有機會經(jīng)過1-2次后升任第一個盤(黑盤)主，下面8個空位被填滿給盤主5000；


紅盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額：每個升入第二個盤（紅盤）的人，需要幫助自己推薦的2個人，或者幫助下級的下級，和自己同樣的條件和過程進入紅盤，經(jīng)過1-2次分盤后搶到副盤主，再次分盤后如果您升任盤主，賺取10000元


當(dāng)您升入紅盤盤主的位置后，下面是8個空位，每從黑盤進來一個黑盤盤主，紅盤盤主領(lǐng)取5000，進來8個領(lǐng)取40000，同時，滿8個再給55000，第二個盤合計領(lǐng)取10.5萬，然后進入下個紅盤，當(dāng)您的2個下級或者下級的下級都賺到10.5萬再次進入紅盤后，您將領(lǐng)取第二個10.5萬，無限循環(huán)！如此往復(fù)無需在買單，無需再推薦人。也沒有硬性的重復(fù)消費。

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