蘇州SA8000認(rèn)證咨詢，無(wú)錫SA8000認(rèn)證培訓(xùn)，昆山SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)，丹陽(yáng)SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)江SA8000認(rèn)證內(nèi)容，上海SA8000認(rèn)證清單，嘉興SA8000認(rèn)證費(fèi)用，杭州SA8000認(rèn)證審核，寧波SA8000認(rèn)證價(jià)格，溫州SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)，江浙SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)公司……全國(guó)SA8000認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)公司

什么是SA8000                   
　　SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 
      SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)：
      SAI（Social Accountability International），即社會(huì)責(zé)任國(guó)際。
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而發(fā)展起來(lái)的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國(guó)公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過(guò)SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。

SA8000認(rèn)證實(shí)施的意義                   
1. 企業(yè)意義
·客戶要求(供貨商符合SA8000為強(qiáng)制要求)
·確保及改善與供貨商長(zhǎng)期合作關(guān)系
·提升員工向心力
·強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
·改善與工業(yè)及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系
·提升企業(yè)形象及聲譽(yù)
2. 社會(huì)意義
·改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件
·提供世界性標(biāo)準(zhǔn)
·與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
·使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏
3. SA8000與勞動(dòng)法規(guī)
·SA8000提供企業(yè)整體改善的機(jī)制：
·合理薪資與工作時(shí)數(shù)
·保障兒童就學(xué)
·組織工會(huì)權(quán)利
·改善安全衛(wèi)生
·去除歧視
·禁止濫用懲戒措施
·免因企業(yè)逃避法規(guī)對(duì)勞工造成不良后果：
·家庭失去收入來(lái)源
·兒童陷入困境，甚至被拋棄
·人權(quán)不受重視
·當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)停滯

SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求                   
·童工
·強(qiáng)迫性勞工
·健康與安全
·組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利
·歧視
·懲罰性措施工作時(shí)間
·工資
·管理體系
·管理評(píng)審
·公司代表
·計(jì)劃與實(shí)行
·供應(yīng)商之管理
·處理問(wèn)題及實(shí)施糾正行動(dòng)
·對(duì)外溝通
·提供查證渠道
·保留記錄