珠海英達(dá)思負(fù)責(zé)的體系有：ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn) ISO13485醫(yī)療器械體系標(biāo)準(zhǔn) ISO22716化妝品體系標(biāo)準(zhǔn) ISO/TS16949汽車體系標(biāo)準(zhǔn) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) OHSAS18000職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)QC080000危害物質(zhì)過(guò)程管理體系標(biāo)準(zhǔn) HAPPC 危害分析重點(diǎn)控制程序 BSCI 迪斯尼等社會(huì)責(zé)任，CE認(rèn)證，CCC認(rèn)證，管理培訓(xùn)，內(nèi)審員培訓(xùn)，進(jìn)廠培訓(xùn)，公開(kāi)培訓(xùn)等，我們服務(wù)的宗旨是從識(shí)別客戶需求到實(shí)現(xiàn)客戶滿意，一絲不茍的為客戶創(chuàng)造價(jià)值，共同探討中國(guó)式企業(yè)與ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)有效結(jié)合之模式保證經(jīng)英達(dá)思公司輔導(dǎo)的企業(yè)都能建立起“簡(jiǎn)單、明確、高效”的科學(xué)管理體系，并一次性通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核。英達(dá)思是目前珠海中山有資質(zhì)成立時(shí)間最長(zhǎng)的公司英達(dá)思公司倡導(dǎo)：管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展。近年來(lái)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，已成功為五千多家企業(yè)提供了認(rèn)證咨詢企業(yè)管理咨詢服務(wù)。珠海中山知名客戶有：珠海市政府、佳能、能島、草津、
中山市華藝燈飾照明股份有限公司 TCL空調(diào)器（中山）有限公司 中山市ABB變壓器有限公司 佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司 中山市船井電子廠 中粵嘉財(cái)電子有限公司 中山建綸電器工業(yè)（中山）有限公司 永豐余（中山）有限公司
中山市鹽業(yè)局 中山市自來(lái)水公司 珠海滿天、中遠(yuǎn)關(guān)西、珠海格力、珠海愛(ài)普科斯、珠海杭蕭綱構(gòu)、珠海威絲曼 珠海中富 珠海中海 珠海麗珠   等近五千家企業(yè)英達(dá)思公司重信譽(yù)、重實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問(wèn)投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠(chéng)的服務(wù)精神，獲得咨詢企業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的一致贊譽(yù)。我們用心血熔鑄經(jīng)營(yíng)理念，以汗水培育第一品牌。 英達(dá)思同客戶一起進(jìn)步，一起成功！
 
   
  珠海企業(yè)建立SA8000（社會(huì)責(zé)任體系）的程序 
  1.1由最高管理層制訂公司的社會(huì)責(zé)任政策，內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及SA8000標(biāo)準(zhǔn)等，作為公司的最高行動(dòng)準(zhǔn)則，由公司最高管理者作出承諾并簽署后公開(kāi)發(fā)布，讓全體員工清楚。 
  1.2對(duì)該政策承的諾將作為公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。 
  1.3該政策的適用性及實(shí)施情況必須在公司每年的管理評(píng)審會(huì)議中被審查。 
  1.4該政策并可由各相關(guān)方所索取。 
  2.1指定一名高層管理人員全面負(fù)責(zé)公司的社會(huì)責(zé)任體系的建立及實(shí)施。 
  2.2指定一名高級(jí)管理人員專門負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的健康與安全事宜的實(shí)施。 
  2.3協(xié)助非管理人員選出自己的代表，以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 
   
  3.1制訂公司的SA8000手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容應(yīng)覆蓋標(biāo)準(zhǔn)各條款的要求，并指明各條款下公司所對(duì)應(yīng)及適用的文件及規(guī)定。 
  3.2如果手冊(cè)中對(duì)各個(gè)要素在公司中如何執(zhí)行的描述足夠詳細(xì)（例如：發(fā)現(xiàn)童工后如何處理），則可以不必再制訂程序文件。 
  3.3如果手冊(cè)中只作一般性描述，則應(yīng)針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)各條款制訂公司如何執(zhí)行此條款的程序文件。 
  4.1總之，SA8000對(duì)文件系統(tǒng)的要求比ISO90000要簡(jiǎn)單得多，關(guān)鍵是看公司的具體執(zhí)行情況。但是有關(guān)工資規(guī)定，廠紀(jì)廠規(guī)，假期規(guī)定等供具體操作的“第三層”文件必須要具體，并知之全廠員工。 
  4.2全面清查公司己有的“第三層”文件（例如：廠紀(jì)廠規(guī)，員工守則，假期規(guī)定，招工規(guī)定，處罰規(guī)定等）是否有與標(biāo)準(zhǔn)條款及相應(yīng)的法律法規(guī)相抵觸，如有則立即更改，如沒(méi)有則制定清楚。 
   
  制定的“第三層”的文件必須包括但不限于以下內(nèi)容： 
  計(jì)件工資計(jì)算辦法 
  加班管理規(guī)定 
  員工宿舍管理辦法 
  食堂管理規(guī)定 
  員工體檢規(guī)定 
  員工獎(jiǎng)懲定 
  員工休假規(guī)定 
  門衛(wèi)管理規(guī)定 
  員工打卡規(guī)定 
  上崗培訓(xùn)規(guī)定 
  設(shè)備定期檢查規(guī)定 
  勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用規(guī)定 
  車間有害因素監(jiān)測(cè)規(guī)定 
  ……  
檢驗(yàn)項(xiàng)目↓ 檢驗(yàn)員→ 甲 乙 丙 丁 戊 已 合計(jì)
A 2 0 3 2 2 1 10
B 0 0 1 2 2 1 6
C 0 19 0 3 3 2 27
D 2 0 1 1 3 1 8
E 4 2 3 3 6 3 21
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