＜ｐ＞盛達機器提升員工滿意度，打造幸福企業(yè)＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；當前，企業(yè)面對激烈的市場競爭的背景下，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何增強企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動員工為企業(yè)奉獻的自覺性和主動性，成為企業(yè)克敵制勝的關(guān)鍵。作為國內(nèi)石材機器制造龍頭企業(yè)，福建盛達機器股份公司就是通過提升員工的滿意度和幸福指數(shù)，打造幸福企業(yè)，推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；最近幾年，受房地產(chǎn)低迷的影響，石材行業(yè)陷入了前所未有的低迷期，如何保持企業(yè)在業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢，員工是不可小覷的因素。作為國內(nèi)石材機器領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，福建盛達機器股份公司董事長蘇永定以提升員工滿意度和幸福感為切入點，給員工以信任，聽取職工的意見，關(guān)心職工的生活和工作，為員工創(chuàng)造發(fā)展提升的空間，為員工提供休閑娛樂機會，使得員工找到了參與感、使命感、成就感和歸屬感，從心里上對企業(yè)充滿了感激，幸福指數(shù)不斷提升，工作的積極性和主動性空前高漲，使得企業(yè)在金融危機背景下，業(yè)績呈現(xiàn)逆勢增長。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；公司董事長蘇永定認為，做老板的總要求員工以廠為家，那么，請問你給員工家的感覺了嗎？員工是有血有肉的人，他們在企業(yè)感受不到快樂、溫暖和成長，工作效率也會打折扣，所以，作為一個私企的老板要設(shè)身處地為員工著想，對他們多一些理解，多一些關(guān)懷，多一些福利，多一些尊重，他們就會從心里感謝你，工作就會卓有成效?！。Γ欤?；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；　＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；為了豐富員工的文化生活，打造幸福企業(yè)，盛達機器于２０１５年７月，盛達機器全國３２個辦事處以及由公司總部各部門組成的６１名精英團隊，開赴廈門同安大竹溪旅游風(fēng)景區(qū)，開展為期２天的拓展訓(xùn)練。全體隊員圍繞“增強團隊協(xié)作、提高凝聚力、調(diào)整心態(tài)、勇當責(zé)任、感恩奉獻”五大主題，以“游學(xué)”的方式展開了攀巖等多種游戲。本次活動對于提升員工的幸福指數(shù)、提升企業(yè)的凝聚力具有不可低估的作用。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；在企業(yè)不景氣的情況下，很多私企都千方百計壓縮開銷，別說外出旅游就是企業(yè)內(nèi)部的娛樂活動也被取消，可見盛達機器對員工的厚愛與關(guān)懷。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；據(jù)了解，盛達機器成立于１９８８年，是一家具有２０多年發(fā)展歷史的石材機器制造企業(yè)、福建省高新技術(shù)企業(yè)，２０多年來，盛達始終堅持以質(zhì)量為先導(dǎo)，與時俱進地對產(chǎn)品進行升級，先后推出了石材切割機、花崗巖框架鋸、橋切機、大切機、石材拋光機、石材異性機、石材圓柱機、石材繩鋸機、人造巖石生產(chǎn)線等產(chǎn)品，幾乎覆蓋了石材加工全部設(shè)備，憑借領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、便捷的銷售渠道，贏得了用戶的認可。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；　　　　　　　＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；盛達數(shù)控五軸橋式切石機＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；盛達最新推出的自主研發(fā)的數(shù)控五軸橋式切石機填補了國際國內(nèi)空白，引起了同行的關(guān)注和用戶的認可。該機器可以對板材從零到四十五度倒角的任意切割，尤其是切割異形曲面造型的石材（直線線條、圓弧線條、多面體、回轉(zhuǎn)體）等，一機多用，耗材低，工藝精美，精度高，完美解決了困擾石企多年的設(shè)備老化落后、工藝不精、浪費荒料等困難，為石材加工企業(yè)降低成本、提高效率、扭虧為盈創(chuàng)造了條件。＆ｌｔ；／ｐ＆ｇｔ；＆ｌｔ；ｐ＆ｇｔ；盛達蘇永定既有老閩商的厚道，又有現(xiàn)代閩商的睿智，把企業(yè)經(jīng)營成一個和諧幸福的大家庭，員工們幸福指數(shù)高，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)奉獻著，這樣的企業(yè)可以克服任何困難，戰(zhàn)無不勝。＜／ｐ＞