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一年一度的領(lǐng)英《2018中國人才招聘趨勢報告》正式發(fā)布，通過對全球來自39個國家近9000名招聘負責人的深入調(diào)研和采訪，我們精確洞察了塑造未來招聘的四大趨勢——多樣性、面試流程重塑、數(shù)據(jù)分析和人工智能，深度剖析了這四種趨勢之于未來招聘實踐的戰(zhàn)略性意義。
1、多樣性已成為新的全球招聘思維模式
杭州博思咨詢作為專業(yè)的招聘管理體系設(shè)計公司，為企業(yè)提供切實可行的招聘咨詢服務(wù)，致力于為您企業(yè)的人力資源帶來非凡價值提升。
杭州博思咨詢的解答：
如何找到人才、如何培養(yǎng)人才、如何留住人才，這是企業(yè)發(fā)展的一課必修課。從準備招聘之時，企業(yè)就應(yīng)該有一份完整的方案來指導整個招聘、選拔到培訓的流程。企業(yè)不應(yīng)該只是著眼于目前缺人的難題，而是要從長期發(fā)展來看，建立一套系統(tǒng)的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓中遇到的麻煩。
1.從對企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略、目標崗位職能的分析入手，并綜合考量應(yīng)聘者將要面臨的工作環(huán)境(如團隊氛圍)，設(shè)定針對性的評估模型，明確人才評價與選拔標準
2.根據(jù)不同職類職級的崗位素質(zhì)要求，組合設(shè)計有效性高、可操作性強、成本較低的綜合評價技術(shù)體系，全面評價應(yīng)聘者的求職動機、職業(yè)價值取向、個性品質(zhì)、職業(yè)能力等
3.根據(jù)測評數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為每一位應(yīng)聘者出具“人-崗-組織適配性報告”，供用人部門決策參考。
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3、大數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展新動力，推動招聘決策
4、人工智能推動行業(yè)變革，為招聘工作賦能
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