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杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

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[供應(yīng)]消費品行業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家具有公信力
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:杭州
  • 產(chǎn)品品牌:博思
  • 包裝規(guī)格:薪酬
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計量單位:
  • 產(chǎn)品單價:0
  • 更新日期:2019-09-28 14:05:50
  • 有效期至:2029-09-25
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消費品行業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家具有公信力 詳細(xì)信息

消費品行業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家具有公信力就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決如下問題:問題1.“薪情難平”則“心情不平”問題2.“企業(yè)見長而薪情未長“問題3.消極帶“薪”問題4.“企業(yè)雖加薪,員工未加績”問題5.“薪”“辛”如何連“心”……

薪酬體系設(shè)計培育管理環(huán)境薪酬體系不是靠人力資源部閉門造車、不是靠參加幾次培訓(xùn)、更不是靠完全把它交給咨詢企業(yè)就能完成的。保證良好的管理環(huán)境,如同培育好的土壤:與上層溝通好,獲得支持;與中層溝通好,獲得配合;與員工溝通好,獲得認(rèn)同。

 

杭州博思咨詢專注薪酬體系,績效考核、股權(quán)激勵等綜合人力資源管理咨詢服務(wù)10余年,幫助600企業(yè)建立科學(xué)的薪酬績效考核體系,有效解決企業(yè)薪酬績效管理困惑。

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(1)一個困難“一個困難”指大多數(shù)企業(yè)薪酬總量增長放緩甚至?xí)和T鲩L,而前幾年企業(yè)的薪酬總量增大普遍達到10%,增長得多的達到17%-18%,甚至超過20%。與此同時根據(jù)企業(yè)績效變動適時合理調(diào)整薪酬總量和水平難度明顯加大。因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境不確定性增加,可能上半年沒活干,下半年活又很多。這個時候,企業(yè)就要搞好相應(yīng)的分配,使薪酬能及時的調(diào)整發(fā)揮激勵作用,給我們的HR帶來很大的壓力。

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消費品行業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家具有公信力發(fā)布于2018710

  

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