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江蘇愛諾企業(yè)管理咨詢有限公司

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[供應]江蘇愛諾咨詢認證企業(yè)組織架構設計
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  • 更新日期:2015-12-05 08:33:28
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江蘇愛諾咨詢認證企業(yè)組織架構設計 詳細信息

江蘇愛諾咨詢認證企業(yè)組織架構設計

組織結構設計,是通過對組織資源(如人力資源)的整合和優(yōu)化,確立企業(yè)某一階段的最合理的管控模式,實現(xiàn)組織資源價值最大化和組織績效最大化。狹義地、通俗地說,也就是在人員有限的狀況下通過組織結構設計提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

從最新的觀念來看,企業(yè)的組織結構設計實質上是一個組織變革的過程,它是把企業(yè)的任務、流程、權力和責任重新進行有效組合和協(xié)調的一種活動。根據時代和市場的變化,進行組織結構設計或組織結構變革(再設計)的結果是大幅度地提高企業(yè)的運行效率和經濟效益。


        創(chuàng)建柔性靈活的組織,動態(tài)地反映外在環(huán)境變化的要求,并在組織成長過程中,有效地積聚新的組織資源,同時協(xié)調好組織中部門與部門之間的關系,人員與任務間的關系,使員工明確自己在組織中應有的權力和應承擔的責任,有效地保證組織活動的開展。

企業(yè)組織架構設計主要內容

職能設計

框架設計

協(xié)調設計

規(guī)范設計

人員設計

激勵設計


企業(yè)組織架構設計作用

·合理配置企業(yè)各類資源;

·支撐戰(zhàn)略、目標的實現(xiàn);

·市場導向,滿足客戶需要;

·為企業(yè)高效運營奠定基礎


還想知道更多嗎?趕緊來江蘇愛諾吧!我們等著你!

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