中山Apple人權驗廠咨詢輔導周期 
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     蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任。蘋果公司的供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業(yè)社會和環(huán)保責任做了更加具體的規(guī)定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標準。蘋果公司的《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。

 

      勞工權益和人權 
      蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
             
      歧視 
      在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或為了確保工作場所的安全而進行。
             
      苛刻待遇和騷擾 
      供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性別騷擾、性別虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
             
      非自愿勞工 
      供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。

             
      童工 
      禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
             
      未成年工人 
      在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供應商可以雇傭未成年工人（年齡大于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。
             
      工作時間 
      除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。供應商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假和節(jié)假日的權利。