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TS  16949的5.1.1  、  5.4.1條和ISO  14001的4.4.3及  4.5.1條

監(jiān)控及測(cè)量品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系運(yùn)作績(jī)效的指標(biāo)雖有分別，但也可共享一套體系及流程將績(jī)效信息向最高管理層和其它有關(guān)人士或組織匯報(bào)。

規(guī)劃  TS  16949的5.4.2條和ISO  14001的4.3條

品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的目的，都是將會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)造成影響的挑戰(zhàn)識(shí)別出來；同時(shí)妥善處理任何體系上的變動(dòng)，使另一體系不致受影響。如設(shè)立綜合管理體系，評(píng)估及推行變動(dòng)時(shí)便可同時(shí)考慮到對(duì)品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的潛在影響。

管理評(píng)審  TS  16949的5.6.1條和ISO  14001的4.6條

兩套標(biāo)準(zhǔn)都確定了介定管理評(píng)審流程輸入及輸出的資料的必要性。雖然輸入及輸出的資料會(huì)有不同，但方法卻基本上沒有分別。此外，若把兩個(gè)獨(dú)立的管理評(píng)審組合為一，而評(píng)審報(bào)告也包含對(duì)品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的成效評(píng)估，便可協(xié)助企業(yè)同時(shí)符合營運(yùn)目的和客戶的要求。

能力、培訓(xùn)及意識(shí)
TS  16949的6.2.2條和ISO  14001的4.4.2條

兩套標(biāo)準(zhǔn)都提出了對(duì)員工能力的要求，都希望有受過培訓(xùn)的人員來勝任各自的工作要求。盡管兩套標(biāo)準(zhǔn)的條款文字表述有所不同，但定義資格認(rèn)定和勝任要求、確保能力、評(píng)估有效性和持續(xù)培訓(xùn)等方面所采用的方法，實(shí)質(zhì)都是相同的。

內(nèi)部審核  TS  16949的8.2.2條和ISO  14001的4.5.5條

對(duì)兩套體系用同樣的內(nèi)部審核體系進(jìn)行審核是組合體系中最省時(shí)有效的領(lǐng)域之一。

雖然內(nèi)部審核員的要求資格有分別，但內(nèi)部審核的目的卻相同，所以只要在流程中找出TS 

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