西爾斯認(rèn)證輔導(dǎo)，Sears驗(yàn)咨詢
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Sears&k mart驗(yàn)咨詢 Sears&k mart行為準(zhǔn)則Sears Holdings

Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務(wù)往來(lái)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。

Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國(guó)家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國(guó)內(nèi)國(guó)際及其分包商所必須遵守的?！禨ears公司信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。

守法

Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營(yíng)和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。

安全與保健

所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。

童工

用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。

強(qiáng)迫性勞工

不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

騷擾或虐待

嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。