1999年國際上13家知名認證組織聯(lián)合制定發(fā)布了《OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》

      職業(yè)安全健康管理體系是一套系統(tǒng)化、程序化和具有高度自我約束、自我完善的科學管理體系。其核心是要求企業(yè)采用現(xiàn)代化的管理模式、使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學、規(guī)范和有效，建立安全健康風險，從而預防事故發(fā)生和控制職業(yè)危害。這與我國“安全第一，預防為主”的基本工作方針相一致，是當前市場經濟、國家企業(yè)，尤其是大的跨國公司一致采用的安全生產管理體系，具有很高的科學性、安全性和實效性。

        2000年1月9日，國家出入境檢驗檢疫局發(fā)布《關于開展職業(yè)健康安全管理體系認證工作的通知》“國檢認[2000]7號”，要求各直屬檢驗檢疫局、各認證機構為促進我國外向型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)在國際市場上的競爭能力，開展職業(yè)健康安全管理體系認證工作。

        職業(yè)健康安全管理體系認證要求企業(yè)對員工發(fā)放勞保用品，并對企業(yè)中的職業(yè)健康危害因素進行監(jiān)測，一般情況下由當地的職業(yè)病防治單位或有資質的其他單位進行監(jiān)測。職業(yè)健康安全管理體系關乎員工的身心健康。通過實踐經驗來看，運行職業(yè)健康安全管理體系比較好的企業(yè)，他們的工傷發(fā)生率明顯下降，隨然在進行職業(yè)健康安全管理體系認證時投入了一些資源，但是在產出時，缺遠遠大于投入。也保護了企業(yè)的財產，提高了員工的安全感，提高了員工的歸屬感。有遠見的企業(yè)老板會選擇遠行職業(yè)健康安全管理體系，今后的企業(yè)的競爭并不單純是產品的競爭，更是企業(yè)綜合實力的競爭，是人才的競爭

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