即使利潤微薄也要創(chuàng)意十足


試想一下，一家企業(yè)在年會上給公司員工頒發(fā)“最佳員工獎”時，如果只是上臺領(lǐng)獎、發(fā)言就結(jié)束了，那這個頒獎儀式還有什么意義？再設(shè)想另一幅場景，員工在上臺領(lǐng)獎的過程中，悄悄撥通他家的電話，請他母親說一句“孩子，這兩年工作挺累，辛苦了！”，如果再通過影像設(shè)備把這段對話讓在座的所有員工都聽到，那又會是什么樣的效果？其實，策劃任何會議，你都要把自己先當(dāng)成一個導(dǎo)演，把會議當(dāng)做一部戲的流程來運作，只要讓大家產(chǎn)生思想上的共鳴，你的創(chuàng)意就成功了。

圍繞企業(yè)基調(diào)定創(chuàng)意


其實公司每年年會的基調(diào)都不同，有的公司定位在優(yōu)雅、搞笑型，有的定位在盡其所能地讓員工“暴笑型”的會議。“前兩天，我們剛剛簽訂一個年會合同，會議的內(nèi)容基本定位在優(yōu)雅、搞笑型，我們也為此安排了一些節(jié)目。因為這兩年韓劇非常流行，而這家公司的女孩子又多，所以我們把韓劇的內(nèi)容改成節(jié)目。企業(yè)對于這些節(jié)目很滿意。”某傳播公司創(chuàng)意總監(jiān)說。


節(jié)目內(nèi)容是保證員工對年會感興趣的重要因素。但是，企業(yè)對年會所要傳達和表現(xiàn)的內(nèi)容也必須要考慮其中。不論怎么樣，企業(yè)年會最終都不會脫離一個中心，即在總結(jié)今年成績，布置下一年工作思路后，給員工提供一個暢所欲言的機會，讓大家把心中的開心和不滿發(fā)泄出來。既然要發(fā)泄和釋放，就要有哭的時候，更要有笑的時候。要做到這一點，說起來容易做起來非常難。你必須要了解一個企業(yè)內(nèi)部的文化，企業(yè)員工在哪方面的工作中有突出成績。把工作中一個好的事跡用夸張的手法表現(xiàn)出來，只有這樣才會給所有人更深的印象。這樣獎勵的效果也會是最好的。


北京新絲灣是一家專業(yè)活動策劃機構(gòu)，擁有一批富有激情而又充滿創(chuàng)意的策劃設(shè)計人才以及高效嚴謹?shù)纳虅?wù)執(zhí)行隊伍，我們定能為您呈現(xiàn)精彩而又充滿創(chuàng)意的企業(yè)年會。