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[供應(yīng)]海南思源人力資源管理培報名啦
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- 更新日期：2016-05-30 16:08:47
- 有效期至：2016-06-30
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海南思源人力資源管理培報名啦
詳細(xì)信息
海南思源課程內(nèi)容——人力資源六大模塊
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓(xùn)與開發(fā)；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關(guān)系管理。
人力資源管理定義：人力資源管理，是指運用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。20世紀(jì)以后，國內(nèi)外從不同側(cè)面對人力資源管理的概念進行闡釋，綜合起來可以分為四大類：
第一類。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來解釋它的含義，認(rèn)為它是借助對人力資源的管理來實現(xiàn)目標(biāo)。
第二類。主要是從人力資源管理的過程或承擔(dān)的職能出發(fā)來進行解釋，把人力資源看成是一個活動過程。
第三類。主要解釋了人力資源管理的實體，認(rèn)為它就是與人有關(guān)的制度、政策等。
第四類。從目的、過程等方面出發(fā)綜合進行解釋。人力資源管理課程分類人力資源管理還可分為宏觀管理和微觀管理。
簡介：人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
人力資源管理宏觀管理人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。
海南思源學(xué)校致力于為更多人提供更好的職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)生的實際情況和市場需求，精益求精始終去做更好的教學(xué)質(zhì)量和師資水平。本校憑借強大的師資團隊和優(yōu)良的教學(xué)成績矢志建立高效專業(yè)的服務(wù)平臺，擁有專業(yè)素質(zhì)高、服務(wù)意識強的團隊。本著協(xié)作、創(chuàng)新、進益的原則因材施教，讓每個求職者管理者學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識和技巧，能夠更上一層樓！
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