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    深圳市銘鋒管理顧問有限公司

    主營:認(rèn)證、驗(yàn)證
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    [供應(yīng)]供應(yīng)浙江Disney驗(yàn)廠FSC森林認(rèn)證
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    • 更新日期:2014-09-29 09:11:19
    • 有效期至:2015-09-29
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    供應(yīng)浙江Disney驗(yàn)廠FSC森林認(rèn)證 詳細(xì)信息

    Disney驗(yàn)廠咨詢--什么是DISNEY驗(yàn)廠--Disney制造商行為守則 

       1 什么是DISNEY驗(yàn)廠
    Disney(迪斯尼)驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),員工的人權(quán)是否受到尊重,工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式,除了追溯,還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
    2 為什么要進(jìn)行DISNEY驗(yàn)廠
    2.1 DISNEY驗(yàn)廠不過會怎樣
    失去接單的機(jī)會、取消現(xiàn)有訂單、列入人權(quán)黑名單等,給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失!這些都還只是您損失的小部分,驗(yàn)廠不過對于整個(gè)企業(yè)以后的發(fā)展都是一大阻礙。
    2.2 DISNEY驗(yàn)廠通過了將帶給我們什么樣的好處
    2.2.1 建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競爭的能力
    2.2.2 促使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感; 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)
    2.2.3 穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
    2.2.4 提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤
    2.2.5 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
    3 Disney制造商行為守則
    3.1 童工 
    制造商不得雇用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者),或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義,他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。 
    2.2 非志愿勞工 
    制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。 
    2.3 脅迫與騷擾 
    制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重,并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。 
    2.4 不歧視 
    制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視,包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。 
    2.5 結(jié)社 
    制造商將尊重員工以合法及和平的方式,結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利,而不得加以懲罰或干預(yù)。 
    2.6 健康及安全 
    制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng) 制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí),實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。 
    2.7 薪酬 
    我們期望制造商認(rèn)識到,工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章,包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章,并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資,則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者(a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時(shí)的限制,如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí),則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外,除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求,我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。 
    2.8 環(huán)境保護(hù) 
    制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。 
    2.9 其它法律 
    制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章,包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
     
    公司名稱:深圳市銘鋒管理顧問有限公司
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