近日，區(qū)委辦轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦和市府辦印發(fā)的《杭州市企業(yè)社會責任評價體系》，把加強企業(yè)社會責任建設作為深化創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動重要任務。

    《杭州市企業(yè)社會責任評價體系》由市場責任、環(huán)境責任、用工責任和公益責任四個方面組成，下設二級衡量指標：一級指標為誠信經(jīng)營、財會納稅、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保減排、清潔節(jié)能、依法用工、協(xié)調(diào)機制、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、公益慈善、社會評價等，二級指標為具體的評價內(nèi)容，共50項。其中A類是基本指標，B類是進步指標，C類是加分指標，D類是減分指標，E類是個性指標，F(xiàn)類是一票否決指標，并采用層次分析法確定評價體系的指標權重賦值標準。

    目前，余杭區(qū)選定了23家企業(yè)成為首批杭州市社會責任評價試點企業(yè)，并將制定《加強企業(yè)社會責任建設試點工作實施意見》，選定全區(qū)單建工會企業(yè)的5%作為區(qū)級試點企業(yè)。通過試點，及時總結(jié)經(jīng)驗，制定和完善相應政策措施，推動全區(qū)企業(yè)社會責任建設工作，實現(xiàn)余杭經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    首批試點企業(yè)之一的杭州富春家私有限公司注重社會效益，積極參與春風行動，資助學校和村（社區(qū)）建設。杭州銀都餐飲設備有限公司建立起科學的人才培養(yǎng)機制，把特殊工種、重要崗位技術人員輸送到外面培訓，對普通職工進行全員技能、安全培訓，考試合格才能上崗操作，還把每套72平方米的住房分配給科技人員，增強職工隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力。