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時間：2020年06月16日
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一切都取決于自己，而非別人
99%的失敗者都有意無意地忘記了自己，而過分關注別人。
若“別人”被提拔，他們就妒忌得不得了，認為老板不分青紅皂白，不公平，覺得正是偏袒與運氣讓別人平步青云。若犯了錯誤，他們不是去改進自己，而是忙于去找“別人”犯的錯誤。然后，以別人粗心犯的錯誤來為自己開脫。
許多年輕職員沒能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說：“你為史密斯加薪了，我想你也應該為我加薪。”
看來，還是有相當一部分人不知道該如何運用這一脆弱無力與能效不高的言論。
他們忘記了，這一切都是取決于“他們”而不是取決于“別人”，他們自己所做的才是最重要的，而“別人”的其實并不是那么重要。
讓“別人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當他升擢之時，恭喜他;若他是個好老師，向他學習。即使自己不能像“別人”那樣獲得提拔，也不要因此而妒忌別人。因為這至少也表明了一點：若你“物有所值”，公司是愿意提拔你的。
“別人”被提拔應該激發(fā)你的斗志，讓你更加努力。這樣別人的提拔就會讓你變得更為出色。若你完成自己的工作，履行自己的諾言，下一個就是你了。
不要錯誤地認為，自己的雇主不愿意給自己加薪。其實，這樣的雇主是很少的，一般情況下，雇主都會把你視為其商業(yè)的一部分。充分調動職員的積極性，這是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是會給你周薪二十美元而不是十美元。若你展現(xiàn)自己的能力與報酬等值的服務，那么這額外的十美元，他是很樂意給你的。
現(xiàn)代的商人需要的是效率，那些想大展拳腳的商人都不會想要沒有效率的職員，因為這不利于企業(yè)與他自己，因而，在大多數(shù)情況下，他是愿意多付一點錢來雇傭辦事高效的員工的。
99%的年輕職員之所以沒有成就，那是因為他們自己看低自己，沒有意識到無論自己的地位多么卑微，他們卻始終是自己命運的掌舵者。
關鍵的是你，而不是“別人”。
文章摘抄于：《正能量》 作者：納撒尼爾 .C. 小福勒
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