李白說管理：群體和文化的關系

　　組織文化的定義能夠從結構性視角告訴我們組織文化是什么，但并不能告訴我們組織文化的內容是什么，即文化假設是什么。

　　群體面臨的哪些問題最終引發(fā)文化假設的形成和重構。換言之，文化在群體乃至組織中扮演了怎樣的關鍵角色?為什么某些文化假設會存續(xù)?

　　在某種意義上，文化形成的過程和群體形成的過程是相同的，原因在于“群體性”或者說群體同一性的本質-----從共同的經(jīng)歷和學習過程中習得的共同思維模式、信念、情感和價值觀，導致了群體的共享假設模式，也就是所謂的群體文化。沒有群體，就不會有文化，而沒有一些共享的假設和一些最低程度的文化，我們事實上只能夠討論人的集合，而非一個“群體”。

　　所以群體和文化形成可以看作同一硬幣的兩面，兩者都是領導活動和共享經(jīng)歷的結果。

　　版權歸原作者所有，如有侵權請聯(lián)系我們

　　聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時更正、刪除，謝謝。