浙江在線04月09日訊 4月5日上午，衢州江山勞動就業(yè)局局長黎德才和遠在千里的湖北省鶴峰縣職業(yè)介紹中心主任覃遵平通了電話：“覃主任，江山這邊需要150個工人，你那邊能安排嗎？”“好的，沒問題，我馬上去組織工人，估計4月中旬可以到江山?！?/p>

    年初，江山勞動就業(yè)局工作人員專程到鶴峰縣對接，雙方建立了長期的勞務合作關(guān)系，架起了兩地用工橋梁。“最近，科力汽配、日興電子廠等多家企業(yè)用工頻頻告急，向我局求助，我們便和鶴峰縣職業(yè)介紹中心聯(lián)系幫忙招人。”黎德才相告。

    如何破解企業(yè)用工難，江山勞動部門和企業(yè)積極應對。鼓勵企業(yè)“走出去”，組織企業(yè)奔赴湖北省宜昌、恩施等地開展勞務招聘。吸引員工“走進來”，在云南、甘肅、四川等地建立勞務合作友好縣市，努力拓展外招基地，并對外來務工人員建立檔案，進行全程跟蹤，全程服務。

    吸引外地人員來江山務工的同時，保證本地人在家門口找到工作。目前，江山在每個行政村(社區(qū))都設立了勞動保障服務站，配備勞動保障協(xié)管員，開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助、用工信息發(fā)布等工作，并借助浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)，把有求職需求的個人信息錄入上網(wǎng)。石門鎮(zhèn)泉塘村村民項興秀在村工作人員的幫助下，在系統(tǒng)中填報了自己的個人信息和求職意向，不到幾天就被江山三友有限責任公司相中，實現(xiàn)就業(yè)。

    既要助企招人，也要幫企留人。針對企業(yè)用工缺口問題，江山勞動部門進企調(diào)研，召開企業(yè)主座談會，找出癥結(jié)所在，引導企業(yè)改進生產(chǎn)、提高報酬、優(yōu)化環(huán)境，用更人性化的方式招到人留住人。據(jù)統(tǒng)計，江山企業(yè)已吸引外來務工人員2萬多名，60%本地勞動力留在家門口就業(yè)。