“從去年上半年開始，到我這里來抱怨無事可干的村民一下子少了，在企管公司的牽線搭橋下，很多失地農民進入開發(fā)區(qū)的大型國有企業(yè)工作，生活有了保障，游手好閑的人少了，村里風氣也好了很多。”青山湖街道坎頭村主任徐觀根在接受記者采訪時說。 

　　考慮到開發(fā)區(qū)建設帶來的一系列失地農民問題，2008年，坎頭村成立了一家純公益性的企管公司，利用村班子與周邊企業(yè)交流機會多、信息靈的優(yōu)勢，為村民搭建就業(yè)平臺，使很多失地農民進入杭氧、杭重、錦江等大型企業(yè)工作，獲得一份穩(wěn)定的收入。 

　　同一年，當?shù)卮迕裨鴤トA也成立了城匯企管公司，經過3年多的科學運作管理，為杭氧輸入300多名勞動力，除了坎頭村本地村民，還包括很多周邊村的失地農民。 

　　“這300人當中，100多人已轉為杭氧的正式職工，享受國企職工標準待遇，另200余人以公司勞務派遣的形式為杭氧服務。由我們公司對他們進行管理，并為他們繳納小五金?！背菂R公司副總宋鏵對記者說。 

　　坎頭村三組的徐金寶父子二人，都是失地農民，如今，他們分別在杭氧物資廠和透平廠上班，工資3000元一個月，小五金全交。村里還有一對兄弟，都在杭氧工作，其中一人在杭氧空分一廠工作，已轉為正式職工，年薪8到10萬。200多名派遣職工中，有47名“4050”人員，在企業(yè)從事清潔工、園藝綠化等工作。 

　　據(jù)了解，該公司年均代發(fā)工資600萬左右，職工參保率90%以上，社保上繳稅收月均10萬。2011年，被市工商局評為A級守合同重信用企業(yè)，總經理曾偉華被評為杭州市行業(yè)標兵。 

　　工商局一位科室負責人說，這樣的企業(yè)既解決失地農民就業(yè)，又為企業(yè)輸出技術與勞動，他們所做的工作不僅僅是牽線介紹工作，還要負責職工管理，對他們進行常規(guī)的理論知識、操作規(guī)范和思想素質教育，平時還經常邀請教師上課，帶職工出去參觀學習。 

　　如今，徐觀根接手了村里的企管公司開始個體經營，把辦公點放到街道職業(yè)介紹所這個窗口，同時利用市勞動局12個職業(yè)介紹所的聯(lián)網互通，面向各地招工。 

　　“現(xiàn)在坎頭村已經基本上招不到人了，有勞動力的都找到工作了?！毙煊^根笑呵呵地說。