8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在從國外飛回北京的飛機(jī)上，花了2個(gè)小時(shí)寫了一個(gè)給不到3年員工的長貼，在帖子中他談了感恩敬畏之心，談了正確做事的方法態(tài)度和決心，也給了他們五步的具體建議。外界認(rèn)為，馬云此番也是在和全社會的青年人在交流。

    懂得感恩 懂得敬畏

    針對他看到的，“很多同事來了沒有幾天就開始指責(zé)和批判一切”，以及社會上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態(tài)稱，“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態(tài)度”深表理解，因?yàn)?ldquo;我們都這么年輕過”。

    同時(shí)馬云告訴年輕的阿里人，“要有正確的做事方法和態(tài)度”，強(qiáng)調(diào)“要有感恩和敬畏之心”。

    中國不缺批判思想 缺的是完善建設(shè)的人

    今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少”馬云告訴新的阿里人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批試試仔仔干事，做千錘百煉苦活的人”。同時(shí)也是告誡當(dāng)下年輕人要腳踏實(shí)地，多做少說。

    馬云堅(jiān)信“假設(shè)性的破壞比破壞性建設(shè)對我們這個(gè)社會有意義的多”，他告訴新員工“我們是公司，我們用自己的方法和手段在完善我們這個(gè)社會，表達(dá)我們對這個(gè)世界的熱愛。”

    他說，就如公司不缺戰(zhàn)略，不缺idea， 不缺批判一樣，公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動的人！

    做幸福的阿里人

    馬云在信的開頭就告訴新員工，“今天我們是最幸福的人，最幸運(yùn)的人。因?yàn)槲覀冇辛巳祟愖顑?yōu)秀的完善社會的工具——互聯(lián)網(wǎng)。”

    他說，有了互聯(lián)網(wǎng)阿里人就可以通過自己的點(diǎn)滴努力去完善幫助這個(gè)社會，去力所能及的解決社會的問題。

    馬云堅(jiān)信做阿里人是幸福的，用互聯(lián)網(wǎng)來完善整個(gè)社會，阿里巴巴走的是商業(yè)完善社會之路。

    “我們用自己的努力，把互聯(lián)網(wǎng)變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務(wù)。”馬云說這是阿里人的使命，“我們只希望務(wù)實(shí)的以我們的手法創(chuàng)造社會的價(jià)值。我們在完善好自己工作以后，積極討論并參與人類大事”。

    世界因?yàn)椴煌?。阿里的定位就是阿里自己對自己的看法，理解和行動，我們不完善，也不可能的hi正確的，但這是我們自己要的，是我們成立這公司的想法和原則。

    馬云建議新員工五步走

    在信中，馬云給年輕人提出一些建議，在三年時(shí)間里，按看、信、思考、行動和分享五個(gè)步驟發(fā)展自己。

    1、 看，來公司先看，少發(fā)言。

    觀察一切你感興趣的人和事，從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里，當(dāng)然最好帶著欣賞和好奇的態(tài)度去看。

    2、信，問自己信不信這家公司

    人、使命和價(jià)值觀；信不信他的未來。假如不信，就選擇離開。離開不適合自己的公司，是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實(shí)施對公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體。

    3、思考，假如信了、留下了，就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)公司的理想和使命做些什么；思考自己留在公司里后，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別？我到底該如何做好一個(gè)優(yōu)秀的員工？

    4、行動，懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的，行動也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。

    5、分享，經(jīng)過看、信、思考和行動之后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。我們期待的是分享性批判。